Суочавање са било којим конфликтом на послу може бити тешко. Посебно је тешко када се носите са колегом који сматрате увредљивим. Први корак који треба предузети у одређивању како приступити овом предмету са вашим шефом је да се постарате да је понашање заиста увредљиво а не претјерано реаговање. Хронично понашање је показатељ да се понашање сарадника може сматрати злоупотребом. Осим тога, ако покушај да се проблем ријеши директно са колегом не ради, или није опција, јер је ситуација нестабилна, постоји неколико корака које треба предузети када се предмет покрене вашем шефу.
$config[code] not foundПрикупите своје доказе
Пре него што се обратите шефу око злостављачког сарадника, забележите инциденте о којима је реч. Не дајте свом шефу нејасне општости. Наведите конкретне прилике када је ваш сарадник наишао на прекид. На пример, уместо да кажете да вам ваш сарадник стално говори глас, изјавите да вам је ваш сарадник у неколико наврата оштро говорио о грешци у извештају који сте заједно направили. Забиљежите вријеме, мјесто, датум и околности сваког догађаја како бисте били сигурни да имате точан запис.
Питајте за приватност
Када се приближавате теми злостављачког сарадника, затражите само неколико минута времена вашег супервизора. Оптуживање колеге да је злостављање није нешто о чему желите јавно да разговарате преко хладњака за воду. Побрините се да ниједна особа из ваше канцеларије не познаје ваш разговор. Могли бисте да погоршате ствари ако се сматрате да сте ви таттлетале, или да је тема вашег разговора процурила погрешној особи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКееп Ит Стрицтли Бусинесс
Када набројите конкретне примере злостављачког понашања сарадника, задржите га у пословању. Фокусирајте се на то како понашање вашег сарадника утиче на рад. Наведите примере како задаци нису ефикасно завршени због његовог понашања, или како вас његово понашање одвраћа од вашег рада. На пример, можете рећи да сте пропустили последњи рок јер сте се осећали застрашеним од стране вашег сарадника, који је ограничио вашу способност да правите калкулације тако брзо као што бисте иначе имали.
Хаве Бацк Уп
Ви предочавате јачи случај свом шефу о насилном сараднику ако нисте једини који су погођени. Било да представљате тему свом шефу сами или другим запосленима из вашег одјела, имате спремне примјере гдје су и други људи у компанији погођени злостављачким понашањем.Сурађујте са сарадницима како бисте дошли до конкретних случајева злоупотребе које ћете представити вашем шефу. Ако се састајете са својим шефом, реците да представљате друге запослене који су такође негативно погођени злостављачким сарадником.
