Чувајте се разговора на тржишту који доводе до агресивног, страха од бизниса. То је ствар која може да ти се поквари. И пре него што то знате, склизнули сте се у низ одлука заснованих на страху.
Да би се што боље искористила било која економија, морамо прво водити рачуна о основама, а за мене то почиње контролом свог ума. Понекад се помисли на страх, али не морате да им дозволите да вас воде, а на крају и ваше пословање. Осим тога, неконтролисани страх може вас коштати пуно времена, времена које би могло ићи у врсту стратегије која копа паметног власника бизниса из невоља. А ако можете да контролишете страх, онда ћете наћи креативне и ефикасне начине да се бринете о својим клијентима, вашим запосленима и вашем маркетингу.
$config[code] not foundВодите рачуна о својим клијентима
У, “9 пословних основа за памћење” Јохн Мариотти каже:
„Увек размислите шта је најважније за ваше клијенте … Без купаца, немате посла, зато водите рачуна о њима. Али немојте се плашити да остварите профит.
Квалитетна услуга и квалитетни производи могу си приуштити профитабилне цијене чак иу економији која је у паду. Али одлуке засноване на страху могу да доведу до прављења брзих одлука уместо стратешких одлука. На пример, можда само једна ставка не прави ону врсту новца коју је раније имала, већ ако је ставите на тржиште како реагује ваше тржиште? Ако задржите своју стратегију на себи, можда ћете наћи нешто што вам се чини као вриједност за ваше људе и чува вас у црном.
Сада, ако је брига о својим клијентима фундаментална, онда и брига о свом тиму постаје кључна.
Водите рачуна о својим запосленима
Ваши запослени су ваша прва линија одбране и бриге. Однос ваших клијената са вашом компанијом често се гради кроз њихову интеракцију са једним или другим запосленим.
Ин, “Да ли награђујете своје запослене?” Анита Цампбелл, оснивач Смалл Бусинесс Трендс, каже:
"Оно што је важно није да ли верујете да су праведно награђени, већ да ли мисле да су …. радници који не осећају да су праведно награђени вероватно ће постати огорчени и настојати да Вашу фирму напусте на прву прилику."
Или једноставно раде лоше (а то вас кошта).
Анита упућује на студију ВорлдатВорк-а, Хаи Гроуп-а и професора Дој Скот на Универзитету Лоиола у Чикагу. И према тој студији једна од стратегија која може помоћи да се повећа перцепција запослених да су праведно награђени је добра комуникација- то можете сада имплементирати. А главни фактор у томе да ли запослени осећају да су праведно награђени јесте могућности за развој каријере -То је исплатива награда коју мала предузећа могу понудити са неким планирањем. Погледајте њен чланак и студију за више фактора.
Водите рачуна о свом маркетингу
У “Како изабрати огласну агенцију” Ивана Тејлор даје свој 7 корака у одабиру огласне агенције, укључујући корак 5 гдје предлаже да кажете “не” презентацији и да идете на ручак. Циљ је пронаћи некога или организацију која може успјешно завршити свој маркетиншки посао изнова и изнова. Желите дугорочан и профитабилан однос са вашом огласном агенцијом, јер хајде да се суочимо са тим да нико од нас нема времена или новца за губљење.
Само запамтите, изазовна економија није вријеме за смањивање. Паметни маркетинг је увек битан.
Назад на Основе Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
