Једина ствар која је гора од отпуштања запосленог је пуцање онога кога заиста волите. Разлози за отпуштање вољеног запосленика су различити: можда сте прерасли своје вјештине, продајете посао или не можете приуштити да задржите запосленог на пуно радно вријеме. Без обзира на разлог, желите да ублажите ударац за ову особу на коју сте се толико ослањали.
Отпуштање запосленог који вам се свиђа
Узмите стратегију паљбе
Хоћете да размотрите када и како ћете отпустити ту особу. Ако то урадите на њен рођендан, то можда није најсрдачнија стратегија, па нађите дан који нема значај. Петак је добра опција, пошто сте кренули у викенд, што даје индивидуалном времену да размисли о својој новој ситуацији.
$config[code] not foundОчекујте да ће имати питања о томе зашто је отпуштате и припремите одговоре. Увек говорите истину. Ако је разлог то што је ваша компанија у финансијским тешкоћама, јасно ставите до знања да то није била њена кривица. Ако је имала проблема у понашању, требала си се већ раније обратити њој с њом и дати јој праведно упозорење да ће, ако не побољша своје поступке, бити укинута. Ако сте дошли до тачке отпуштања, она не би требала бити изненађена, јер је имала могућност да направи промјене на боље.
Поштујте њихову приватност
Отпуштање запосленог мора се увек десити иза затворених врата. То није нико други посао, а ви не желите да подстичете панику међу вашим другим особљем, који би могли бити забринути да ће и они добити секиру.
Можеш да планираш да је пустиш одмах или да јој да две недеље да заврши свој посао. Иако би она можда радије добила плаћу још неколико недеља, немојте се изненадити ако се узруја и оде тамо и тамо. Имајте план како ћете се носити са послом који је радила. Да ли постоји неко у вашем тиму који га може преузети? Можете ли раширити посао док не добијете замјену ако је то ваш план?
Учините најбоље што можете да помогнете
Ако сте волели свог запосленог, природно ћете желети да јој помогнете да пређе у нешто друго. Ако имате контакте који јој могу помоћи да нађу посао, понудите да је повежете с њима. Напишите препоруку за ужарене ствари, јасно стављајући до знања да извођење није био разлог да је пустите.
Понудите јој савет да пронађе свој следећи потез у каријери ако жели вашу помоћ. Али схватите да ли она није; људи се лично враћају, а она може негативно реаговати, упркос вашим напорима да помогнете.
Остави врата отворена
Ако је ваш разлог за отпуштање вољеног запосленог финансијски, реците јој да ако се ствари побољшају, волео би да је врате. Ако је могуће, размислите о томе да једноставно скратите своје сате или да радите са њом на слободној основи ако ваше финансије то дозвољавају.
Нико не ужива у отпуштању запосленог, било да је то оправдано због лошег понашања или не. Ако се нађете у тој ситуацији, урадите то са милошћу. Никада не знате када ће се ваши путеви поново укрстити са том особом, па оставите ствари онолико добре колико могу бити. Ако је могуће да се разишете као пријатељи, то би требао бити ваш циљ.
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Снимили сте фотографију преко Схуттерстоцка
