Менаџери за одређивање цена су у суштини маркетиншки менаџери који имају задатак да развију стратегије цена за нове и постојеће производе или услуге. Да би утврдили цене и промоције, они мере пословне циљеве компаније, као што су приход, тржишни удео и маркетиншки досег, за разлику од жеља и потреба потрошача. Они могу да посматрају све, од понашања до куповине и задовољства купаца до продора производа и потражње да помогну да се роба премести са полице.
$config[code] not foundПраво цена може да плати
У 2012. години, просјечни маркетиншки менаџер донио је кући 129.870 долара годишње, према подацима Завода за статистику рада. Али ова цифра рачуна за све маркетиншке менаџере, без обзира на специјалност. Истраживање које је спровело друштво за професионалне цене открило је да они који се специјализују за одређивање цена нису остварили тако високу плату. Иако је пораст од 12% у односу на претходну годину, менаџери цијена су у 2011. години у просјеку износили 111,602 долара.
Више зараде у производњи
Као и код многих маркетиншких стручњака, менаџери за одређивање цијена се налазе на страни производње или дистрибуције робе широке потрошње. У 2011, они који раде за произвођаче су зарадили у просеку $ 112,997 годишње. То је отприлике 11 посто више од плата менаџера цијена код дистрибутера, који су донијели кући просјечно 101.679 долара, према истраживању ППС-а.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПлате везане за успех
Шестоцифрене плате су вероватно резултат одговорности, јер је успех или неуспех неког производа или услуге барем делимично последица правилног одређивања цена. Цена често утиче на то како потрошачи виде нешто на тржишту. Висока цена, на пример, може бити показатељ квалитета производа и учинити га пожељнијим за потрошаче, што доводи до потражње. Ако, међутим, менаџер за процену цена погрешно процени вредност коју клијенти имају на том производу, високи трошкови могу да је изложе из тржишта.
Цоверинг Прицинг Екпериенце
Као маркетиншки професионалци, менаџери за одређивање цијена би требали знати како да пласирају своје искуство, а пропратна писма су битна компонента овога. Америчка асоцијација за маркетинг препоручује да се проведе истраживање о потенцијалним компанијама, а затим да се свако писмо покаже не само да се говори о позицији већ и индустрији, укључујући кључне речи из описа посла и тренутне трендове на тржишту. АМА такође позива кандидате да наставе писати уљудно, али професионално. Писма за писање су понекад једина прилика коју подносиоци пријава имају за запошљавање менаџера да их упознају.
Истицање успјеха у одређивању цијена
Неизбјежно, оно што одаберете да истакнете у вашем пропратном писму зависи искључиво од вас, али дирање о успјесима може бити корисно. На пример, можете да поменете своје доказане резултате, као што је „повећање тренутне базе клијената за 25 процената кроз нову стратегију одређивања цена постојеће линије производа“. Уместо процента, можда ћете желети да унесете нумеричку вредност за ваш допринос претходној послодавац, као што је “структуриран велепродајни посао вредан 15 милиона долара током године.” Можда чак желите да поменете ширину вашег искуства, као што је “одговоран за процену више од 20.000 тржишта да би одржали конкурентне цене у потрошачком паковању” Ако имате ограничено искуство у управљању цијенама, можете се фокусирати на своје искуство и искуство у индустрији.
