Прави телефонски позив да сазнате статус ваше пријаве за посао може да вам помогне да направите интервју и можда чак и понуду за посао. Лако је за вашу пријаву или наставак да се изгубите у гомили других апликација, а ваш неуспех да пратите може довести до проактивних кандидата који ће вас проћи. Добро постављен наставак позива може вас задржати у трци за посао.
Најбоље време за позив
Центар за запошљавање из Висцонсина предлаже позивање недеље до 10 дана након подношења захтева за посао. Обично је најбоље позвати рано ујутро или близу краја радног дана, каже компанија Омни Оне, кадровска компанија за инжењеринг и информациону технологију. Менаџер запошљавања ће вероватно бити мање заузет током тих времена, јер се или спрема за посао или завршава за тај дан, а не ради специфичне пројекте.
$config[code] not foundПроналажење имена менаџера за запошљавање
Ризикујете да морате да прођете кроз портир компаније ако не знате име менаџера за запошљавање. Проверите веб сајт компаније за главни број телефона; затим потражите додатак за одељење менаџера за запошљавање. Или можете извршити онлине претрагу, која може довести до директоријума компаније који садржи имена и наслове запослених. Ако имате име менаџера за запошљавање, његов број телефона можете пронаћи на сајтовима за каријеру, као што је ЛинкедИн. Монстер.цом саветује да не зовете људске ресурсе или ин-хоусе рецруитер, јер ти појединци немају никаквог интереса да разговарају са вама. Уместо тога, обратите се директору за запошљавање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроблеми Проналажење менаџера за запошљавање
Ако не можете да пронађете име менаџера за запошљавање, покушајте да ступите у контакт са другим запосленим, по могућности онима који раде у истом одјелу. Овај запосленик може бити у могућности да вас доведе до менаџера за запошљавање, или у најмању руку, да вам да савете о њеном преферираном начину комуникације. Ово је посебно корисно ако менаџер запошљавања преферира е-маил преко телефонске комуникације.
Када немате контакт
Покушајте да прођете поред портира ако не пронађете име менаџера за запошљавање и немате унутрашњи контакт. Када зовете, затражите име, назив и број телефона особе задужене за запошљавање. Ако примите број, спустите слушалицу и назовите је. У супротном, портир би могао знати о чему се ради. Могло би се рећи да знате да менаџер запошљавања тражи кадровску помоћ и вјерујете да можете помоћи.Ако портир каже да је менаџер запошљавања ван, питајте за најбоље време за позивање. Ако и даље не можете добити менаџера за запошљавање, оставите му гласовну поруку.
Савети за разговор путем телефона
Када имате менадзера за запосљавање на телефону, водите разговор кратак, јасан и професионалан. Наведите када сте поднели пријаву, позицију за коју сте се пријавили и како сте сазнали за посао. Реците да зовете да бисте потврдили да је он примио вашу пријаву и да ли има питања о вашим квалификацијама. Ако каже да још није прочитао вашу пријаву, реците да сте веома заинтересовани за посао, а затим кратко поновите своје квалификације, као што је ваша обука и дугогодишње искуство. На крају, распитајте се о следећем кораку у процесу запошљавања и када он очекује да ће попунити позицију.
Без одговора
У реду је да наставите поново ако недеља прође без одговора и осећате да је позиција вредна додатног напора. Само немојте претјеривати тако што ћете ухватити менаџера за запошљавање телефонским позивима. Ако не можете проћи други пут, оставите то на томе. Послодавци обично контактирају кандидате за које су заинтересирани, тако да је опће правило да је најбоље пратити само једном, а затим прећи на друге изгледе за посао.
