Дозволити запосленима да раде од куће барем дио времена има многе предности. Рад на даљину је годинама био пожељна предност (у једној недавној анкети, 39% Американаца је рекло да ће смањити зараду на даљину). Рад од куће такође може побољшати продуктивност и фокус рада запослених.
Ворк Фром Хоме Сецретс Ревеалед
Али упркос овим предностима, постоје неки не тако велики аспекти рада од куће. Недавна анкета која је обухватила 1.000 запослених - укључујући оне који раде код куће на пуно радно вријеме, раде у канцеларији пуно радно вријеме, или дијеле своје радно вријеме између куће и уреда - утонули су у ману. Ево четири ствари које ће мало људи признати о раду од куће, и како спријечити да ти проблеми не постану ван контроле.
$config[code] not found1. То чини људе љубоморнима
Запослени који раде пуно радно време у канцеларији се осећају помало љубоморно на оне који имају могућност да раде на даљину. Канцеларијски радници са пуним радним временом су мање вероватни од радника на даљину или одвојеног радног времена да би били задовољни својим укупним пословима, компензацијом, могућностима за развој каријере и равнотежу између пословног и приватног живота. Такође је мање вероватно да ће сматрати да их њихови послодавци вреднују. Свеукупно, 78% свих испитаника сматра да су људи који раде од куће сретнији.
Решење:
Ако проводите пуно времена чинећи да се запослени код куће осјећају укљученим, можда ћете се морати мало фокусирати на своје раднике у уреду. Ако људи са одређеним описом посла дођу на посао на даљину, а други не, они који су заглављени у канцеларији могу се осећати омаловаженим. Размислите о другим погодностима које можете пружити како бисте побољшали њихов морал. Искористите њихово присуство у канцеларији да бисте пружили много повратних информација и уложите напор да се свакодневно повежете са њима.
2. Може бити усамљен
Запослени на даљину у истраживању проналазе много љубави у вези рада код куће, од касног спавања до рада на каучу или ношења ПЈ-а већину дана. Међутим, једна ствар коју не воле је недостатак људског контакта.
У ствари, три од четири најважније ствари које запосленици раде код куће недостају у канцеларији:
- Бити око других људи: 38%
- Друштвено партнерство: 35.2%
- Бесплатна кафа: 29.6%
- Странке / друштвени догађаји: 23.1%
Више од половине (51,2%) запослених код куће признаје да се осећају усамљено током дана, а 48,1% каже да се планира да се врати у канцеларију.
Решење:
Планирајте редовне интеракције како бисте задржали запослене код куће у петљи. Видео конференције, конференцијски позиви или месечни састанци могу помоћи да се осећају као део тима. Ако користите алате за ћаскање као што је Слацк, обавезно укључите и удаљене раднике у дискусије.
3. Може да охрабри гледање телевизије током радног времена
Стереотип да радници који раде у дому проводе своје дане гледајући ТВ има зрнце истине. Више од три четвртине (76,1%) запосленика који раде од куће признају да су гледали ТВ на послу у неком тренутку. Ево шта су још запослени код куће радили док су требали да раде:
- Лични задаци 64.6%
- Туш 44.7%
- Рун еррандс 35.2%
- Вежба 33.5%
- Иди на кафу 27.6%
- Напусти кућу без икаквог одговора 20,4%
Решења:
Говорећи као неко ко ради од куће и не може да се фокусира без у позадини телевизора, нисам сигуран да су неке од ових ствари заиста "проблеми" све док нису редовне појаве. Запослени у кући могу проводити паузу туширајући се умјесто да се друже с хладњаком за воду, али ако раде свој посао, кога брига?
Ако сте забринути да ометање у домаћинству смањује продуктивност запослених код куће, међутим, успоставите нека правила. Тражите од запослених да се пријаве у одређеним тачкама током дана или да заказују дневне тимске позиве. Најважније, учините да ваша очекивања буду јасна.
4. Може да охрабри лоша лична нега
Говорећи о тушевима, мање од половине запослених код куће редовно се тушира прије почетка радног дана, а само 60% четкице зубе.
Међутим, скоро четвртина канцеларијских радника не пере зубе ујутро, а 45% признаје да не раде редовно туширање пре посла. Претпостављам да постоје неке тајне које вам људи не говоре о канцеларији.
Решење:
Не можете контролисати шта запослени раде код куће. За оне у канцеларији, размислите о стављању воде за испирање у уста у својим запосленима, и чувајте освеживач ваздуха за канцеларију.
Закључак
Да ли су запослени код куће или у канцеларији боље запослени? Изненађујуће, истраживање је показало да су запослени који раздвајају време између куће и канцеларије они који имају најбоље од оба света. Радници који раде на одређено вријеме исказују највеће задовољство породичним животом, равнотежом између посла и приватног живота и односима са колегама. Они су такође највероватније осетили да их њихови послодавци вреднују.
Пхото виа Схуттерстоцк
1
