Правни и друштвени покрет долази на вас као теретни воз. Покрет ограничава послодавце да рано у процесу подношења захтјева за посао траже потенцијалне запосленике у вези са криминалним поријеклом.
Неки су је назвали "Забрани кутију". Други, укључујући предсједника Барацка Обаму, називају га "поштеном шансом за рад".
Према подацима Националног пројекта за запошљавање, више од 70 милиона Американаца има евиденцију о хапшењу или осуди. Разлог за кампању је да, ако послодавци затраже пријаву о кривичној историји, многи од тих 70 милиона би могли бити искључени.
$config[code] not foundА неки од њих су можда били квалификовани за тај посао.
Шта је Бан Бок?
Кампања "Забрана кутије" покренута је 2004. године. Она је тако названа по питању потврдног оквира у апликацијама које траже информације о кривичној позадини кандидата за посао.
Иако је покрет стар више од једне деценије, у протекле двије године је "отишао вирусан", како каже Друштво за управљање људским ресурсима.
У цијелој земљи, више од стотину градова и жупанија донијело је законе о забрани употребе, од септембра 2015. Поред локалних јурисдикција, 18 држава је усвојило неки облик закона, у складу са Националним пројектом закона о запошљавању.
Закони и политике сваке јурисдикције се разликују. Неки закони се углавном односе на јавне или државне послове. Други се односе и на приватна предузећа, или на предузећа која имају одређену величину, или на оне који су укључени у уговарање владе.
Одгођена истрага - или јача ограничења?
Многи закони теже да одгоде послодавце од питања о криминалној историји све док се не продужи интервју или условна понуда за посао.
Образложење је да као послодавац треба барем узети у обзир квалификације особе. Касније, послодавац може испитати факторе као што су осуђујуће пресуде и донијети информиранији избор у том тренутку.
Јессе Стоут, директор политике у Сан Франциску, правни сервис за затворенике с дјецом, партнер Бан Бок, изјавио је за Фок Бусинесс да је покушај забране кутије усмјерен на уједначавање терена.
Рекао је: "Идеја је да неко … који седне на разговор не буде осуђен на основу њихових убеђења."
Други закони, међутим, иду даље од пуке одгоде разматрања.
Неки закони и уредбе ограничавају способност послодавца да уопште размотри одређене врсте криминалне историје. Или специфицирају услове како и када се може разматрати кривична историја. Или наметну додатне регулаторне кораке у процесу запошљавања.
$config[code] not foundНа примјер, Град Сан Франциско је увео Правилник о фер шансама. Закон у Сан Франциску се односи на послодавце са 20 или више запослених. Послодавци треба да (1) узму у обзир само кривичне пресуде које се директно односе на захтјеве за посао, (2) узимају у обзир колико је прије била донесена пресуда и (3) размотрили да ли је било олакшавајућих фактора или рехабилитације.
Међутим, уредба Сан Франциска иде још даље. Од послодаваца се тражи да афирмативно наведу у огласима за посао да они ће размотрити кандидате са криминалном историјом. Они такође морају дати обавјештење подносиоцима захтјева и дати им копију било какве провјере знања која резултира одлуком да се не запосли.
Снажни заговорници, снажни противници
Покрету забране кутија придружиле су се групе заступника, као што су организације за правну помоћ и изабрани званичници. Национални пројект закона о запошљавању, који такођер подржава промјене минималне плаће, сматра га једном од њихових највећих националних кампања.
Они који подржавају Бан Бок указују на то да даје фер шансу.
То звучи разумно за многе људе. И, у ствари, многи послодавци су давно одустали од аутоматског искључивања кандидата са кривичним пореклом. Умјесто тога, они оцјењују околности на основу појединачних случајева.
Бан Бок има и своје критике.
Национална малопродајна федерација критизирала је групу и њену кампању за излагање трговаца, њихових клијената и запосленика потенцијалном криминалу.
Званичник Привредне коморе Нев Јерсеи-а је напоменуо да је напор забране рада још једна директива која компанијама чини више изазовом да управљају својим пословањем.
Чини се да је то једна од брига критичара. Забрана кутије намеће додатна регулаторна оптерећења. Још је једна ствар учинити процес запошљавања сложенијим и узроковати погрешне кораке послодавца, чак и када покушавате бити поштени.
Такође, ако интервјуишете некога и пажљиво размотрите све чињенице, а затим касније искључите ту особу, ипак можете завршити пред правним изазовом.
У априлу 2012. Бан Бан и друге групе поднијеле су свједочанства и истраживања Комисији за једнаке могућности запошљавања. ЕЕОЦ је затим прешао на разјашњење и јачање своје политике. ЕЕОЦ је ажурирао своје Смернице за извршење о разматрању хапшења или евиденције о осуди у одлукама о запошљавању. Између осталог, ЕЕОЦ смернице праве разлику између хапшења и осуђујућих пресуда, наводећи да „чињеница хапшења не доказује да је дошло до криминалног понашања, а искључење засновано на хапшењу, само по себи, није повезано са послом и доследно. са пословном потребом. "
Према ЕЕОЦ правилима, ако одбијете да унајмите некога због криминалне историје, а та особа је мањина или дио заштићене класе, посао може завршити суочавањем са ЕЕОЦ-ом због негативног утицаја на заштићену класу.
У томе је још једна брига неких послодаваца. Чак и ако послодавци донесу пресуду од случаја до случаја, они би ипак могли завршити са правним радњама ако настоје да искључе мањине више него друге.
Како послодавци могу испунити забрану кутије
Рјешавање питања криминалне прошлости је сложено правно подручје. Мала предузећа треба да раде ове ствари како би се уверила да су у складу са забраном:
- Одредите који се закони односе на вашу компанију - Посавјетујте се са својим савјетником за запошљавање да бисте видјели да ли постоје државни или локални закони који се примјењују на ваше пословање и што они захтијевају. Такође, могу се применити смернице ЕЕОЦ-а.
- Ревидирати и поново исписати пријавне обрасце за посао - Прегледајте пријавни образац за запошљавање. Да ли ваша пита о криминалној историји? Посавјетујте се са својим савјетником за запошљавање и размотрите уклањање тог питања или потврдног оквира. Затим поново испишите образац. Као најбоља пракса, све више послодаваца добровољно уклања то питање. Чак и они који и даље чврсто вјерују да могу и требају истражити криминалну повијест то раде касније у процесу запошљавања. И док је пракса ваше компаније да појединачно прегледа чињенице сваке ситуације, потврдни оквир на апликацији за посао има ефекат хлађења. Изгледа као аутоматски дисквалификатор. Може задржати добре кандидате. Из тог разлога, сами, неки послодавци га уклањају.
- Уништите застареле апликације - Проверите да ли се користи само нова верзија. Није неуобичајено да застарели образац остане онлине на једном месту, чак и ако се нови појави на другом УРЛ-у. Менаџери могу погрешно задржати застарјеле форме мислећи да компанији чине услугу тако што користе и стару понуду.
- Прегледајте унутрашње ХР политике - По потреби ажурирајте политике своје компаније.
- Менаџери запошљавања возова - Упутите их да не питају о криминалној историји током интервјуа. Могли би рећи погрешну ствар у погрешно вријеме. Најбоље је за некога ко је добро упућен, као менаџер за људске ресурсе, да се бави свим правно осјетљивим питањима.
- Одлуке о документу - Документирајте сваку одлуку о запошљавању која се у целини или делимично заснива на кривичној историји, укључујући и друге факторе који су ушли у одлуку. Ако се оспорите, потребна вам је документација. Од вас се такође може тражити да га доставите подносиоцу.
- Разумевање начина читања позадинских провера - Разговарајте са свим услугама за проверу позадине које користите. Погледајте како они означавају кривичну историју. На примјер, да ли биљеже да ли је ухићење резултирало осуђујућом пресудом или је оптужба касније одбијена? Да ли се разлика између хапшења и осуде јасно разликује?
- Остану у току - Замолите свог адвоката за запошљавање да вас обавести о свим будућим законским промјенама. Или останите свесни било каквих промена преко пословних организација којима припадате.
Забранити већ постојеће законе
Од почетка септембра 2015, укупно 18 држава - плус округ Колумбија - усвојило је законе о забрани у некој форми. Су:
Цалифорниа Цолорадо Цоннецтицут Делаваре Георгиа Хаваи'и Иллиноис Мариланд Массацхусеттс Миннесота Небраска Њу Џерзи Нев Мекицо Охио Орегон Род Ајланд Вермонт Виргиниа Васхингтон, Д.Ц.
Такође, више од стотину градова и округа - укључујући Бостон, Чикаго, Сеаттле, Неварк, Н.Ј. и Индианаполис - имплементирало је неки облик забране за јавне службенике. У неким случајевима, закони се примјењују на приватне компаније или оне које унајмљују трговци у граду / жупанији. Запамтите, сваки закон је другачији. За ажурирану листу, заједно са линковима за проналажење закона, погледајте информације о забрани употребе које је прикупио адвокат НЕЛП-а Мицхелле Нативидад Родригуез на интернет страници организације НЕЛП.орг. Јоб Хунтер Пхото преко Схуттерстоцка
