Менаџер особља надгледа тим запослених. Менаџери запослених раде у свакој индустрији, при чему се дужности сваке компаније разликују. Неки раде у маркетингу, неки у продаји, неки у оглашавању, други у грађевинарству или осигурању. Али, без обзира на област, менаџери особља имају заједнички циљ: да задрже своје запослене мотивисане и радећи као тим.
Основе
Менаџери особља у свакој индустрији се баве многим истим задацима. То подразумева интервјуисање и запошљавање запослених и обезбеђивање да су они адекватно обучени. Менаџери особља такође врше прегледе учинка и, ако је потребно, отпуштају запослене. Али то је често крајње средство, јер менаџери особља настоје да одрже морал и производњу високим, ограничавајући раздор и промет. Они такође управљају распоређивањем свог особља, додјељивањем рачуна и дужности, идентификовањем проблема и проналажењем начина за њихово превазилажење.
$config[code] not foundСкиллс
Менаџери особља морају бити јаки лидери који показују страст у свом раду. Они морају имати одличне комуникацијске вјештине, често и писмено и усмено. Они морају бити асертивни, стрпљиви, отпорни, професионални, организовани, рационални и често креативни. Они такође морају бити стручњаци у својим политикама, смјерницама и мисијама своје компаније, водећи рачуна о томе да их чланови њиховог особља разумију. Такође, у данашњој радној снази, врло је вероватно да ће менаџери особља требати неки облик компјутерских и техничких вештина.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПозадина
Образовни захтеви да би постали менаџер особља увелико варирају од индустрије до компаније. Од руководиоца кадра у маркетингу може се захтијевати да има диплому или чак и магистериј, док менаџеру поправне радионице може бити потребна само потврда од стручне школе. Менаџери особља обично морају да проводе време као чланови особља, или у особљу сродне индустрије, пре него што буду промовисани да воде тим.
Проспецтс
Могућности за менаџере ће вероватно бити обилне без обзира на индустрију, јер сваком предузећу треба неко да организује и мотивише запослене у сваком одељењу. Међу најбрже растућим менаџерским позицијама, према америчком Бироу за статистику рада, сматрају се кадрови у области људских ресурса, продаје, односа с јавношћу и маркетинга. БЛС је пројектовао да се очекује да ће запосленост менаџера људских ресурса порасти за 22 одсто до 2018. године, док се очекује да ће менаџери продаје повећати за 15 процената. У међувремену, према процјенама БЛС-а, односи с јавношћу и маркетинг менаџери, према процјенама, повећавају се за 13 и 12 посто.
Зараде
Плате за менаџере запослених се разликују у великој мери као и многе индустрије у којима раде. На пример, према ПаиСцале.цом, менаџери за информационе технологије су у мају 2010. зарадили од 57.000 до скоро 101.000 долара, док су они у малопродаји зарадили од 31.000 до преко 53.000 долара.
