Више од половине свих запослених је у неком тренутку ангажовало романтику на радном месту, према истраживању из Ваулт-а из 2017. године.
Чак и за мале бизнисе, романтика ће вјероватно бити проблем који се појављује у неком тренутку. А када се то догоди, требало би да имате успостављене политике како бисте били сигурни да свако поступа на одговарајући начин и да нема негативан утицај на ваше пословање. Заправо, недавно #МеТоо покрет би требало да има више бизниса него икад спреман да има тешке разговоре и да обликује политике које помажу сваком запосленом да се осећа сигурно и подржано на послу.
$config[code] not foundОффице Романце и МеТоо Мовемент
Бонние Сцхерри је директор корпоративног ХР-а у Г&А Партнерс. У тој улози, Сцхерри је постала експерт у разним питањима људских права, укључујући и уредску романсу. Недавно је подијелила неколико савјета и увида у обликовање политика и бављење романтиком на радном мјесту с трендовима у Смалл Бусинесс трендовима. Ево неких од главних ствари које би мала предузећа требала знати.
Нема везе колико је мали ваш бизнис, романтика је проблем
Мала предузећа са само неколицином запослених могу сматрати да канцеларијска романса није проблем. Али то је истакнуто питање које утиче на тако много предузећа. Дакле, чак и ако то још није утицало на ваше пословање, ипак је добра идеја да постоје политике.
Сцхерри каже: "Радила сам са предузећима која су имала само 12 запослених и на готово сваком мјесту гдје сам радио, постојала је некаква канцеларијска романса. Дакле, ако мислите да се то не дешава или се неће десити, вероватно јесте. Само зато што је не видите, не значи да није ту. "
Постоје правна питања везана за односе са канцеларијом
Део разлога због којег канцеларијска романса може да доведе до контроверзи на радном месту, па чак и правних питања, јесте да ако се обе стране не укључе у интеракцију, то се може сматрати сексуалним узнемиравањем. Ово је нарочито заступљено у случају односа између запосленог и менаџера или супервизора у којем запослени може да мисли да не може да каже не без страха од последица.
Канцеларијски романси нису увек негативни
Међутим, постоје и бројни случајеви када службени романси не воде никаквим контроверзама. Сцхерри је чак указала на неке бивше сараднике који су завршили у браку и радили јако добро заједно. Према томе, ваше политике не би требало да забрањују било коју врсту канцеларијске романсе. Једноставно треба јасно да кажете који је тип понашања прихватљив, а шта није.
Нејасне политике могу најбоље радити у овим ситуацијама
Приликом обликовања политика за ваше пословање, бити специфичан је обично најбољи начин дјеловања. Међутим, толико је нијанси када је у питању службени романс који наглашава сваку потенцијалну околност може бити тешка или чак немогућа. И заправо, спровођење тих политика може бити још теже. Дакле, Сцхерри препоручује да наведете специфичне врсте понашања које апсолутно нису дозвољене, а затим понудите неке основне смјернице и третирајте сваку ситуацију од случаја до случаја.
#МеТоо покрет може помоћи у обликовању разговора
Недавни покрет #МеТоо има неке власнике малих предузећа који су забринути због питања сексуалног узнемиравања. Али Сцхерри вјерује да би пословни лидери требали гледати на то као на прилику да имају потребне разговоре и осигурају да сви запосленици уистину буду задовољни политиком која окружује уредску романсу и сексуално узнемиравање.
Она објашњава: “То је довело до много важних разговора који су се вјероватно требали догодити прије много година. На то можете гледати као на прилику да започнете неке разговоре са својим менаџерским тимом и руководством како бисте заиста обликовали политике које су корисне и за вашу организацију и за запослене. “
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
