Када се пријављујете за руководеће позиције, навођење ваших вештина на ваш животопис неће аутоматски освојити посао. Уместо тога, морате описати како се можете носити са изазовима који су јединствени за надгледање одељења или особља. Морате такође да пружите конкретне доказе да ћете запошљавати све од морала запослених до продуктивности.
Дајте конкретне примере
Менаџерима за запошљавање је потребан значајан доказ да ће вас дохватити на добро. Они такође желе да се увере да их нећете учинити лошим тако што неће испунити очекивања. Уместо да се ослањате на претходна звања, говорите за вас, наведите детаљне примере и анегдоте да бисте подржали своје тврдње. Ако наглашавате своје вештине решавања проблема, опишите време када се ваш тим суочио са кратким роковима или недовољним ресурсима и разговарали о корацима које сте предузели да бисте превазишли те препреке.
$config[code] not foundНагласите доњу линију
Често је менаџер одговоран за задржавање у оквиру буџета или повећање добити, тако да привуче пажњу послодавца на финансијску корист од запошљавања. На пример, опишите како сте смањили трошкове производње у последњем предузећу за 15 процената. Или, разговарајте о томе како сте повећали задржавање запослених за 20%, значајно смањујући трошкове везане за регрутовање и обуку нових запослених. Покажите своје разумевање финансијских ограничења са којима се суочавају компаније, објашњавајући како сте смањили трошкове како бисте спријечили отпуштања или масовне резове унутар вашег одјела. Описујући како ваше менаџерске вештине могу да уштеде новац компаније ће вас издвојити у интервјуу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФокус на резултате
Послодавци желе менаџере који могу обавити посао. На крају крајева, као менаџер ћете бити одговорни за мотивисање запослених, проналажење и управљање ресурсима и помоћ одјелу у постизању његових циљева. Покажите како сте остварили резултате на претходним пословима. На пример, разговарајте о томе како сте покренули иницијативу за поједностављење производних процеса, штедећи време и смањујући грешке. Будите конкретни у погледу утицаја који су ваши напори имали на компанију, напомињући тачне проценте и износе у доларима.
Оффер Солутионс
Истражите компанију пре него што пошаљете свој резиме или присуствујете интервјуу, обраћајући пажњу на тренутне циљеве и изазове. Развијте решење за једну или две од ових околности и објасните корак по корак како ћете га применити. На пример, ако компанија жели да преокрене свој имиџ и побољша односе са купцима, опишите како бисте проценили извор незадовољства корисника. Разговарајте о томе како бисте идентификовали специфичне, делотворне начине за решавање проблема и како бисте упутили запослене на оно што могу да учине како би клијенти били задовољни и повећали углед компаније.
