Преговарање о вишој плати може бити веома тешко за професоре јер има толико људи који се такмиче за тако мало позиција. У многим областима постоји неколико стотина кандидата за сваки посао на нивоу основне школе. На напреднијим нивоима, може бити само 20 или 30 радних мјеста на вишем нивоу у професорској специјалности. Многе академске плате се договарају у оквиру синдикалних уговора или владиних прописа, остављајући само ограничен простор за појединце да преговарају о бољим пословима. Међутим, професори могу користити дугорочне и краткорочне стратегије за побољшање основне плате и других облика компензације.
$config[code] not foundИстраживачка продуктивност
Повећање плата, посебно повећање заслуга, обично је повезано са продуктивношћу истраживања. То значи да је неопходно објављивати у топ-тиер часописима и досљедно добити грантове. Престижне награде, стипендије и именовања у уредничке или прегледне одборе такође се сматрају академском оцјеном која може довести до већих повећања. Иако се наставне награде и супервизије за дисертацију могу рачунати као заслуга, једноставно радите свој посао наставе и рада у одбору као услов за наставак рада, а не као основу за подизање заслуга. Побрините се да документујете сву истраживачку продуктивност када предате документацију за годишње повећање заслуга.
Промоција
Већина универзитета повећава вашу плату док сте напредовали од асистента до ванредног професора и од сарадника до редовног професора. Ове двије плаће су обично највеће у вашој каријери. Блиско сарађујте са катедром вашег одељења како бисте били сигурни да сте на правом путу ка напредовању што је пре могуће. Ако се селите из једног универзитета у други, побрините се да ваше године на промоцији и мандату на старом универзитету буду приписане новом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдминистрација
Професори који желе да преговарају о вишим платама могу преузети административне позиције као што су шеф одељења или декан. Често ове позиције плаћају знатно више од обичних професорских послова. Могуће је преговарати, као дио административног уговора, задржати вишу административну плаћу ако се одлучите за повратак у редовну наставничку позицију.
Маркет Валуе, Мовес и Цоунтер-офферс
Најбољи начин да добијете повишицу је да се пријавите за посао на другим универзитетима. Обично, нове позиције ће вам понудити значајно повећање плаћа како бисте се помјерили. Штавише, пошто понуда на вишој плати оправдава тврдњу да сте плаћени мање од ваше тржишне вредности, можете питати свог тренутног декана за повишицу против понуде или тржишну вредност. Будући да се тржишна вриједност повећава из различитог скупа новца од редовних трошкова живота и степенастог повећања, они могу бити доступни у годинама када чланови факултета не добивају повишице. Главна потешкоћа са стратегијом против понуде је да ваш садашњи универзитет може одлучити да не понуди понуду. Не бисте требали тражити нови посао уколико нисте спремни да га прихватите.
