Да ли се ваше мало предузеће ослања на високо технолошке раднике да се такмиче? Ниси сам. Све чешће, напредовање технологије је од кључног значаја за пословни успех, што значи да вам је потребан паметан технички тим. Али запошљавање тих технолошких радника могло би бити све теже - а ризици од лошег запошљавања могли би имати веће посљедице - у 2012. години.
Док националне стопе незапослености крећу се близу 9%, ЦИО.цом наводи да је од новембра стопа незапослености у технолошкој индустрији била само 2,7%. Такође, у новембру, број радних места порастао је за 12 одсто у односу на исти период прошле године, наводи се на сајту технолошког запошљавања Дице.цом. Конкретно, велики градови као што су Њујорк, Силиконска долина и ДЦ виде недостатке квалификованих техничких радника.
За 2012. ће се само погоршати. ЦИО каже да је у децембру истраживање компаније Дице.цом показало да 65 одсто менаџера за запошљавање у ИТ-у очекује да ће запослити у првој половини 2012. године, а више од једне четвртине планира да повећа своје ИТ особље за више од 20 одсто. Те компаније траже искусне раднике, са највећом потражњом за радницима са 6 до 10 година искуства у технологији и онима који су вјешти у мобилним апликацијама, цлоуд цомпутингу, виртуализацији, управљању пројектима, пословној аналитики и Јави.
Шта то значи за вас? Прво, ако желите запослити технолошке запосленике, суочићете се са све конкурентнијим тржиштем, што ће изазвати сталне изазове у вези са погодностима великих компанија и плаћати још теже. Друго, чак и ако не запошљавате, имате разлога да бринете, јер потражња за искусним техничарима значи да би ваши кључни људи могли да се пошувају.
Да бисте били сретни, морат ћете понудити конкурентну плаћу (или боље), изазован посао и прилику за раст у каријери.
Ако ваши кључни технолошки радници буду привучени, то би могло угрозити ваше пословање на више начина. Одвојено истраживање на сајту ЦарелБуилдер-а Сологиг.цом, објављено на сајту ТецхРепублиц, открило је да је већина компанија искусила ангажовање ИТ особе која није добро пристајала.
Више од једне трећине је изјавило да их је тако лоше плаћало 50.000 долара или више. Рушење да се запосли био је главни разлог за лоше изборе, што је резултирало у свему, од изгубљеног времена и продуктивности до штетног утицаја на морал, па чак и на односе са клијентима.
Хоћете ли запослити техничке раднике у 2012. години? Или се само надате да ћете задржати оне које имате? У сваком случају, боље је да почнете да стратегишете како бисте били сигурни да нећете завршити са талентом и дугим главобољама.
Техническаа фотографиа Пхото виа Схуттерстоцк
9 Цомментс ▼
