Чини се да већина власника малих предузећа има иста питања са својим запосленима - проналажење правих људи за рад у својим компанијама. Недавно истраживање показало је да 60% власника малих предузећа тврди да им је тешко пронаћи одговарајуће квалифициране раднике који би испунили своје отворене позиције.
Велике корпорације често имају цијели одјел посвећен задатку регрутирања талената. Па шта ви, мали власник, можете да урадите?
$config[code] not foundКако пронаћи праве запослене
1. Покажите им зашто би требали радити за вас
Прва ствар коју желите да урадите је да покажете кандидатима зашто би требали да раде за вас.
Шансе су да ће ангажовање квалитетног кандидата захтијевати више новчаних улагања него што си можете приуштити. Дајте им немонетарне разлоге зашто је рад са вама вероватно најбоља одлука коју могу донети.
Морате нагласити ствари као што је способност напредовања без потребе да се бавите великим корпоративним бирократским процедурама и уредском политиком. Ако ваша компанија има богато друштвено окружење које је место за размножавање за много забаве, продајте га. Ако радите са вашом компанијом, кандидати ће се више осврнути на њихов професионални развој, а затим фокусирати на то.
Доња граница: Морате бити атрактивни за перспективу. Ако сте главни покретач, морате бити сигурни да ћете их привући из разлога који нису новац.
2. Запошљавање најбољег од најбољих
Да, читаш то право - треба да регрутујеш најбоље од најбољих. Унајмљивање погрешне особе може брзо исцрпити ваше ресурсе.
Која је најгора активност власника малих предузећа након лошег најма? Отпуштање запосленог.
Ако направите лош најам, шансе су да ћете на крају морати отпустити ову особу. Отпуштање запосленог је емоционално исцрпљујуће, посебно када одбијају да признају да заслужују отказ.
Када регрутујеш некога, буди веома, врло избирљив. Запамтите, ви сте дуго у вези са својим запосленима и не можете си приуштити лош посао.
3. Користите методе Право запошљавања
Постављање огласа на Цраигслист или Монстер ће донети велики број апликација. Примање стотина или хиљада апликација може бити неодољиво и процес селекције може постати још више застрашујући и то не желите.
Најбољи начин за вас је да регрутујете кандидате који користе више циљане методе. Покушајте да користите друштвене медије да бисте привукли пажњу локалних тражилаца посла. Го-то сајт за друштвене медије за регрутовање запослених је ЛинкедИн. Можете се оглашавати на ЛинкедИн и ласерским циљним кандидатима са одређеним скуповима вјештина или можете сами одабрати кандидате.
Још једна одлична опција за запошљавање талентираног радника за кључне позиције у вашој компанији је агенција за кадрове.
Добра ствар у коришћењу агенције за особље је да можете “пробати пре него што купите”. Они тестирају кандидате који се пријављују за своје услуге и раде темељне провјере. Након што је кандидат темељно провјерен, тестирање затим провјерава у којој области рада ће се надмашити. Што то значи за вас је да нисте заглављени са запослеником с којим нисте задовољни.
Одузети
Најбољи запослени најчешће користе веома једноставну али очигледну методу: Тестирање са стварним радом.
Искуство и образовна позадина су важни, али искрено, они ништа не значе ако ваши изгледи не могу да ураде ствари на свој начин. Будите апсолутно сигурни пре него што кажете: „Унајмљени сте“. А да будете апсолутно сигурни, прво морате да посматрате како раде свој посао.
Један последњи савет: Верујте својим предосећањима.
"Веруј својим предрасудама." Обично се заснивају на чињеницама које су подигнуте одмах испод свјесног нивоа. ”~ Браћа Јоице
Бусинессман Сеекинг Пхото виа Схуттерстоцк
18 Цомментс ▼
