Током протеклих неколико месеци, мала предузећа су се можда ухватила у коштац са разумевањем многих промена и прописа који се односе на развој здравствене заштите. У развијању усклађених стратегија, послодавци су донијели и настављају са доношењем кључних одлука које ће утјецати на особну и финанцијску добробит њихових радника у годинама које долазе.
За оне власнике малих предузећа који су наставили са пружањем значајног здравственог осигурања својој радној снази, растући трошкови здравствене заштите и даље су све већа брига међу запосленима. Како се трошкови настављају повећавати, важно је да власници малих предузећа имају на уму да чак и са главним медицинским планом, трошкови из џепа могу бити поразни за раднике.
$config[code] not foundДа би се ублажили неки од ових финансијских притисака, више запослених тражи од својих послодаваца додатну заштиту. А за оне послодавце који нуде више од самог здравственог осигурања, то се исплати.
У ствари, Извештај Афлац ВоркФорцес за 2014. открива да 75% запослених верује да њихови укупни пакети користи утичу на задовољство послом, а 64% каже да то утиче на њихову продуктивност рада. Такође кажу да пакети бенефиција утичу на добробит на радном месту и репутацију послодавца.
У основи, што се више бринете - више ваши запослени стоје.
За оне од вас који мисле да не можете понудити нове производе јер не можете да их приуштите, постоји рјешење за погодности које је право за вас. Политике добровољног осигурања, које надопуњују главно покриће здравственог осигурања, могу бити плаћене од стране запосленог и осмишљене су да помогну да се плате трошкови из џепа који могу пратити растуће трошкове здравствене заштите.
Добровољни производи за осигурање вам могу пружити прилику да понудите велике користи радној снази која вам се свиђа како бисте олакшали растућа финансијска оптерећења. Политике укључују несреће, инвалидност, рак, болницу, критичне болести и још много тога.
5 разлога за добровољно осигурање
- Политике добровољног осигурања помажу запосленима да добију финансијску сигурносну мрежу. Знајући да имају сигурност добровољног плана који ће помоћи да се покрију неочекивани медицински трошкови, помоћи ће им да задрже свој ум на послу, а не на новчаним питањима.
- Добровољно осигурање се може понудити без директних трошкова послодавцима. Можете да изаберете да допуните део премије или једноставно направите политике које су доступне вашим запосленима за куповину.
- Пошто добровољно осигурање плаћа новчану накнаду, радници могу да га користе да би платили трошкове здравствене заштите који нису покривени већим здравственим осигурањем. Без обзира да ли запослени треба новац за бригу о деци, намирнице или ко-плаћа, новчане накнаде омогућавају флексибилност да се новац стави тамо где је најважније.
- Добровољне полице осигурања исплаћују накнаде без обзира на било које друго осигурање које запосленици имају.
- Запослени који се нуде и уписују у добровољне планове осигурања осјећају се више оснажени на послу, виде своју компанију као одлично мјесто за рад и вјерују да су финанцијски спремнији да се носе са неочекиваним медицинским трошковима.
Добијте више од понуде добровољног осигурања
Одлука да се добровољно осигурање учини доступним запосленима у малим предузећима је један од начина да се ублажи утицај неизбјежног пребацивања трошкова и растућих трошкова из џепа.
Нудење додатних опција као што је допунско осигурање показује да разумете њихове потребе које се развијају, а такође помаже у стварању продуктивне и лојалне радне средине.
Гратефул Пхото виа Схуттерстоцк
