Дуго сам био заговорник омогућавања запосленима да раде на даљину, ако је икако могуће. Открио сам да омогућавање рада на даљину барем дио времена повећава морал, лојалност и продуктивност запослених.
Резултати експеримента спроведеног ове године ме излазе. Телеворк Екцханге, јавно-приватно партнерство које промовише рад на даљину, у партнерству са Цисцо-ом успоставило је Националну седмицу рада на даљину, која је охрабрила организације и појединце да се обавежу за рад на телевизији за једну седмицу у фебруару. Учествовало је 39.694 запослених, а ево шта су они и њихови послодавци сазнали, према недавно објављеном извештају Телеворк Екцханге:
$config[code] not found- Продуктивније: И организације и запослени су пријавили повећан продуктивност запослених током Телеворк недеље.
- Више времена: Учесници на Телеворк Тједну уштедјели су отприлике два сата времена за сваки дан. (Њихов просечни пут за повратно путовање био је 50 миља.) Ако сматрате да је време новац, рад на даљину два дана у недељи је једнак годишњем повећању од 3.439 долара.
- Више подршке: Менаџери су отворенији према концепту него што су икада били. Шездесет одсто организација које су учествовале каже да менаџмент више подржава рад на даљину него пре годину дана.
Ево пет најбољих ствари које је менаџмент највише волио код рада на даљину:
1. Побољшана равнотежа између посла и живота запослених
2. Повећано задовољство моралом / запосленима
3. Повећана продуктивност запослених
4. Побољшан континуитет пословања
5. Побољшано разумевање најбољих пракси рада на даљину
Шта радници највише воле код рада на даљину? Огроман број - 76 посто - каже да су били продуктивнији.
Ево нешто за свакога: Телеворк помаже околини. На основу резултата Телеворк Веек-а, процјене Телеворк Екцханге-а које омогућавају радницима на плаћи и плаћама на радном мјесту само два пута тједно, уштедјели би 215 милијарди долара и поштедјели околини 143 милиона тона загађивача.
Како можете направити рад на даљину за ваше пословање? Ево неколико савета од учесника:
- "Направите распоред тако да сви знају када свака особа ради на даљину."
- "Теле-радницима је потребан чврст план за тај дан, знајући резултате и циљеве."
- "Супервизор који пружа подршку … је критичан за успјех."
- “Побољшање ИТ инфраструктуре како би се осигурала максимална ефикасност свих система и апликација.”
- "Побољшајте употребу система електронских датотека тако да све копије буду доступне са било ког места."
Учесници су користили пријеносна рачунала, фиксне телефоне, мобилне телефоне и ВПН везе док су радили на даљину.
Тренд рада на даљину може само да настави да расте с обзиром на то да 68% запослених у Генералштабу каже да ће, када размотре будуће послове, дати предност онима који нуде рад на даљину.
$config[code] not foundЈош нисте увјерени? Размотрити ово: 86 процената оних који су учествовали у Телеворк недељи радили су за савезну владу. Ако је организација која је бирократска и стабилна док ујак Сам “може да се снађе с временом” довољно да понуди рад на даљину, не би ли ваше пословање могло да уради исто?
4 Цомментс ▼
