Плаћени радници се обично плаћају фиксни приход сваког датума плаћања. Према Одјелу рада САД-а, послодавац мора платити плаћеном раднику пуну плаћу без обзира на број дана или одрађених сати. Али постоје неки изузеци. Послодавац не мора да плаћа недељама радник не ради. Код нових случајева запошљавања или престанка радног односа, или када запослени узима више дана давања него што је дозвољено, послодавац може предложити или пристати на плаћање. Један метод израчунавања, према ДОЛ-у, је дневна стопа зараде запосленог.
$config[code] not foundОдредити годишњу плату запосленог; на пример, 67.000 долара годишње. Затим одредите учесталост плаћања, као што је недељно, двонедељно или полумесечје.
Подијелите годишњу плату са бројем платних периода у години. На пример, $ 67,000 / 26 двонедељних платних периода = 2.576,92 $, двонедељне плате.
Поделите резултат из корака 2 са бројем дана у платном периоду. Обрачун: 2.576,92 / 10 дана = $ 257,69, дневна зарада.
Савет
Можете платити или одузети плату запосленог радника на основу сатнице. У том случају, поделите резултат из корака 3 за осам сати да бисте добили сатну стопу.
