Како разговарати за позицију директора на високом нивоу

Имате каријеру која је изграђена на основу успјеха и имате дугогодишње искуство да подржите ваше повјерење. Сада желите да предузмете следећи корак и да се пријавите за позицију директора на високом нивоу. Ове позиције су мање уобичајене и сједе на дну лијевка за посао. Да бисте успели у процесу интервјуа, морате да артикулишете своје успехе, разговарате о свом личном бренду и покажете зашто се издигнете изнад других кандидата.

$config[code] not found

Припремите се за интервју. На овом нивоу, припрема је делимична и делимична. Нећете научити све што је потребно у овом интервјуу кроз припрему. Већина знања је или већ укорењена у вама или не. Усредоточите се на познавање компаније и како ћете примијенити своју базу вјештина како бисте утјецали на њихове стратешке потребе.

Разумијевање квалитете запосленика које компаније траже у улогама директора на високом нивоу. Анкетари неће тражити перспективу мале слике и краткорочно размишљање. Компаније које желе да попуне ове позиције траже квалитетне слике као што су креативност, праведност, интегритет, посвећеност, отвореност и понизност.

Продајте себе. Иако имате дугогодишње искуство, немојте правити грешку очекујући да ћете се удварати. На конкурентном тржишту рада увек морате да продате свој лични бренд. Вратите све што сте у интервјуу конкретним и концизним примјерима.

Демонстрирајте визију. Директори на високом нивоу морају да пруже инспиративно вођство и морате да покажете ту способност у интервјуу. Наведите примере како сте мотивисали своје запослене, али то чините на скроман начин. Увек повежите своју визију са намером.

Дискутујте о конкретним корацима које сте предузели, задацима које сте обавили и утицају који сте имали. Чак и ако имате заједничку причу о успјеху групе, свакако истакните специфичну улогу коју сте одиграли. Потенцијални послодавац жели да зна како сте равнодушни према својој способности да постигнете резултате.

Будите удобни у сопственим ципелама, а да нисте бахати. Ово је изазовна равнотежа за одржавање и захтијева праксу. Желите да говорите са позиције снаге и интегритета, док истовремено демонстрирате развијен осјећај понизности.

Поставите питања високог квалитета. На нивоу директора на високом нивоу, потребно је да формулишете питања са перспективом позиције. Не постављајте питања о компанији, њеној структури или функцији. Требали сте то већ истражити. Умјесто тога, постављајте питања о стратешком усмјеравању и проведби комплицираних процеса у којима намјеравате имати утјецај.