Предности и недостаци постојања у тиму

Преглед садржаја:

Anonim

Бити дио тима може бити идеална прилика за људе да подијеле своје вјештине и постигну циљеве које би било тешко постићи сами. Иако добри тимови оптимизирају таленат и повећавају задовољство, тимови који не раде добро заједно могу бити извор фрустрације. Разумевање предности и недостатака постојања у тиму може помоћи људима да одлуче да ли треба да раде са другима или појединачно на датом пројекту.

$config[code] not found

Подела рада

Једна од највећих предности боравка у тиму је способност да се подијели посао и смањи оптерећење сваке особе. Сваки члан може да се усредсреди на оно у чему је најбољи. Лоша страна ове поделе рада је да постоје појединци који користе друге и не успевају да учине свој део. Ови слободни возачи могу додати стрес тиму и створити огорчење међу члановима тима.

Персоналити Дифференцес

Било да се ради о спорту или корпоративном свету, било када када се група појединаца окупи, постоји потенцијал за конфликт због инхерентних разлика у личности. Политика, неслагања и неспоразуми могу успорити напредак и изазвати фрустрацију међу члановима тима. Друга страна је да рад са људима различитих особности доноси разноврсност и свјежину идеја. Чланови тима могу учити једни од других и имати користи од компромиса.

Видео дана

Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг

Пријатељство

Рад на тиму може довести до дубоких и смислених пријатељстава створених кроз заједничке интересе и заједничка искуства.Спортисти често формирају дуготрајне везе са својим суиграчима. Сарадници могу постати пријатељи након што се боље упознају кроз пројекте. Бити пријатељ са суиграчем може бити недостатак ако пројекат ствара несугласице међу њима. У таквој ситуацији, рад може оптеретити однос и изазвати раздвајање пријатеља.

Одговорност

Сви тимови стварају осјећај одговорности за своје чланове. Овај осећај одговорности може бити предност за оне који воле да имају спољашњи извор притиска да их мотивишу, али не одговара онима који не желе да се осећају обавезним на очекивања других. На пример, неки људи бирају да играју индивидуалне, а не тимске спортове тако да не осећају да ће њихов учинак утицати на друге и обрнуто.