4 Основна улога коју желите на вашем пословном тиму

„Нико никада раније није тражио од нуклеарне породице да сама живи у кутији као ми. Без рођака, без подршке, ставили смо то у немогућу ситуацију. ”~ Маргарет Меад

Не можемо си приуштити да имамо усамљеног вука, да то урадимо сами, изолационистички менталитет у нашем животу или бизнису. То није формула за преживљавање. Живимо у хипервезираном, ангажованом, интерактивном, реалном времену. Ворлд Виде Веб, друштвени медији и паметни телефони повезали су нас све до сада, 24/7.

Имати проширени систем подршке кључних људи које можемо тражити и на које се ослањамо да би нам помогли кроз тренутке и циклусе брзих промјена је вриједна предност коју треба имати.

Размишљам о неколико прекретница у мом животу и могу јасно запамтити колико је био и какав је био мој систем подршке. 4 године које је моја мајка разболела, а затим прошла, мјесецима који су претходили остављању 20-годишње каријере у продаји радио емисија, покрећу мој тренутни подухват, изазивајући економска времена и 2012. што је за мене била прекретница.

Мој систем подршке ме је водио кроз све те тренутке, времена и циклусе који су ми помогли да пронађем хумор, мудрост и милост у изазову и рјешењу.

Увек сам поздрављао и тражио велике људе као огледала, звучне плоче и изворе повратних информација од моје породице, пријатеља и колега. Ми смо изграђени као друштвена бића и морамо имати заједницу и везе за опстанак. Важност, вредност и користи система подршке и улога играча у животу и бизнису су добро документовани у историји.

Испод су 4 суштинске улоге коју играчи имају у свом пословном тиму који могу направити велику разлику у вашем здравом разуму и исходу ствари.

4 основна играча која желите на вашем пословном тиму

Ментори

Имати људе који образују, инспирирају и преносе оно што знају и науче је стара традиција.

„Потражите менторе који вам нуде каријерно вођење, савете и помоћ са реалног светског становишта“, каже Цхрисси Сцивицкуе у „Како започети менторски однос“. Она предлаже да одаберете некога кога поштујете, да сте вољни и доступни и да ти лично волиш.

Кључ је дефинисање односа од самог почетка и стварање отвореног дијалога.

Партнери или Група одговорности

Одговорност је наша способност и спремност да некоме другоме дамо искрен рачун наших поступака и мотива. Коме верујете да вас држи на правом путу, искрен, веран вашој речи и да дозволите да вас позове када не испуните своја обећања?

Ово може бити неугодно, али веома корисно.

Цонфидантс

Сви ми требамо оне унутарње кругове поузданих људи с којима можемо имати искрене разговоре о томе шта се заиста дешава, што можда немамо са било ким другим, укључујући и породицу.

Изливање страха, резерви, дилема и питања самопоуздања могу бити оснаживање. Повјериоци се могу наћи кроз пријатеље и породицу, групе за самопомоћ, савјетнике или се упознају са новим људима кроз заједничке активности.

Евангелистс

Поздрављајући људе који су ваши амбасадори, навијачи и евангелизатори је такво поштовање градитеља. То су људи који заиста вјерују у нас и попут нас без агенде, који су једноставно наши обожаватељи. Ево неких ствари које амбасадор или евангелизатор ради за нас у послу.

Не само да их поздрављате, већ им допустите да вас доследно подржавају и развеселе.

Изградите тим људи који вам може помоћи да расте, прихвати вас управо онако како јеси и има срца свој најбољи интерес. Ови играчи су права тајна успјеха и среће. Почиње са „ја“ и наставља се са „ми“.

Ко су кључни играчи у вашем пословном тиму који су на вашој страни и чине разлику?