Извршни директор за социјалне услуге има јединствену водећу улогу. Његова укупна одговорност је да управља социјалним услугама своје организације, које укључују - али нису ограничене на - идентификовање потреба и приоритета услуга, развој и испоруку програма, ангажовање клијената и ангажовање заједнице, као и координацију и надзор особља. Формулишите питања за интервју који осигуравају да кандидат има одговарајуће образовање и искуство, тешке и меке вјештине, као и личне диспозиције и циљеве да се истакне у овој позицији.
$config[code] not foundИскуство и квалификације
Утврдити да будући извршни директор има искуство и квалификације за обављање свог посла. Опције интервјуа укључују: „Молим вас подијелите са мном ваше образовање.“ „Можете ли ми дати конкретне информације о вашем професионалном и теренском искуству?“ „Како видите своје искуство и позадину који доприносе вашем успјеху у улози извршног директора?“, кандидат треба да има барем магистериј из дисциплине везане за социјалне услуге са државним цертификатима о менталном здрављу или лиценцама. Неопходно је најмање 15 година радног искуства у социјалним службама, са најмање пет година директора великог програма у заједници, непрофитним организацијама, влади, политици / заговарању или сличној организацији.
Профессионал Скиллс
Један од најбољих начина да се упореди кандидат је да се усредсреди на његов сет вештина. Направите бројне упите како бисте дошли до реалне слике. На пример: „Које специфичне вештине поседујете и које се односе на овај посао?“ „Молимо опишите ваше предности и слабости.“ „Можете ли дати конкретан пример идеја које сте имали да бисте побољшали програм? Како сте дошли до ваших мисли? ”“ Молим вас, разговарајте о техникама које користите у раду на кризној интервенцији. ”Атрактивне вјештине укључују јаке управљачке способности у пружању социјалних услуга, одличне комуникацијске и преговарачке вјештине, стратешко планирање, вањске послове и заговарање у јавном и приватном сектору. секторима, и способност да надгледају сложене финансијске операције - као и прикупљање средстава.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПерсонал Диспоситион
Одређене личне карактеристике су погодне за успешнијег извршног директора. Неколико сонди за интервју усавршило је ове карактеристике: "Молим вас, реците ми своју филозофију о животу." "Опишите каква сте особа." "Шта бисте жељели да се извучете из ове позиције?" Да вам помогнемо да обавите овај посао? ”Слушајте особине личности као што сте амбициозан, сигуран и тимски играч. На пример, извршни директор ће редовно партнери са старијим и програмским особљем - заједно са Одбором - да развију, испоруче и процене организационе активности. Позитивни атрибути ће јој помоћи да се ухвати у коштац са изазовима као што су вишеструки, временски осетљиви пројекти и конкурентни приоритети међу странкама.
Јединствени циљеви
Потенцијални извршни директор треба да има циљеве који се крећу од онога што се нада да ће јединствено довести до позиције и онога чега се нада да ће из њега извући. Питајте сљедеће: “Зашто вас ова позиција занима?” “Шта можете донијети овој организацији?” “Молим вас, наведите своје циљеве за прву годину.” “Причајте ми о својим очекивањима у погледу плаћа.” “Који су ваши професионални циљеви? Планови за будућност? Лични циљеви? Када завршите интервју, дозволите кандидату да постави своја питања. Слушајте референце о расту каријере или изјаве које га издвајају од других кандидата.
