Да ли сте ушли у канцеларију прошлог викенда за Празник рада? Да ли сте радили прошли викенд радног дана? Ако је ваш одговор на прво питање “не”, али сте одговорили “да” другом, “ви и ваше пословање сте дио растућег тренда ка промјени рада.
Дефинисано најновијим извјештајем о мобилној радној снази иПасс као “способност за рад када и гдје желимо”, радно премјештање мијења начин на који се посао обавља. Добра вијест је, у највећем дијелу, да радно пребацивање има позитивне ефекте и на запослене и на компаније за које раде. Ево ближег погледа на оно што је иПасс истраживање запослених у више од 1.100 предузећа широм свијета открило. Ако ваша мала фирма још увек не подстиче преусмеравање на рад, резултати могу да промене мишљење.
$config[code] not found
Када и где запослени раде се мењају захваљујући мобилним уређајима. Око 38% испитаника каже да редовно раде ујутро прије путовања на посао, 25% ради током путовања, а 22% на путу кући - сваки дан.
Посао не престаје када се запослени врате кући. Око 33 одсто поново раде када се врате кући, 26 посто ради након вечере, а 19 посто ради након што своју дјецу смјести у кревет. У ствари, скоро половина (49%) испитаника признаје да кад не могу спавати, понекад раде усред ноћи. (Ја могу односити.)
Иако се овај посао може чинити претјераним, студија иПасс-а је утврдила да напротив, запосленици напредују због флексибилности која омогућава флексибилност у раду. Три четвртине кажу да раде више сати због повећане флексибилности. Више од половине (55%) ради најмање 10 или више додатних сати сваке седмице, а 12% ради 20 или више додатних сати. Поред стављања више времена, запослени кажу да их флексибилни распореди чине „знатно“ (54%) или „маргиналним“ (24%) продуктивнијим.
Флексибилност има користи и изван канцеларије. Отприлике двије трећине (64%) испитаника каже да им радно пребацивање дозвољава да боље балансирају рад са личним обавезама, а 51% се осјећа опуштеније. Истичући растући фокус на равнотежу, 68 процената каже да се понекад одвајају од технологије - што је значајно повећање са 47 процената који су то рекли прошле године.
Колико је широко распрострањен рад? иПасс је установио да је 95% послодаваца или охрабрило или толерисало (с постотком о равномјерној подјели). За запослене, преусмеравање је постало норма.И упркос скоро универзалном постојању одређеног степена преусмеравања, 40% запослених би желело још флексибилније радно окружење.
Ако не добију довољно флексибилности на послу, 33 посто запослених тврди да би тражили нови посао, 57 посто би били мање задовољни послом који имају, а 45 посто би се осјећало мање продуктивно.
Која је лекција за ваше пословање? "Радови су сада постали дио очекивања готово свих запослених у бијелим овратницима", наводи се у извјештају. "Ако ти радници не добију слободу на коју имају право, они ће тражити оне компаније које им дозвољавају слободу да раде када, где и како бирају."
У извјештају иПасс-а има још много тога да размисли, укључујући препоруке за омогућавање преусмјеравања радова и детаље о томе који алати и уређаји су најкориснији за флексибилност.
9 Цомментс ▼
