Када се одвија рат између вашег рада и вашег приватног живота, може доћи вријеме када побјеђује особна страна. Било да се ради о болесном члану породице, о сукобима око бриге о дјеци или о нечему другом, одлука о напуштању посла никада није једноставна. Након што одаберете, морат ћете размотрити низ других ствари прије датума одласка.
Незапосленост
Када добровољно напустите посао, у многим случајевима нећете се квалификовати за незапосленост. То је опште правило, али има изузетке. Ако морате напустити посао да бисте се бринули о болесном члану породице, јер је ваше властито здравље лоше или због ситуације насиља у породици, можда ћете моћи да прикупите незапосленост. Никада не боли да се посавјетујете са одјелом за рад у својој држави, иако не рачунате на та средства док не добијете потврду од државе. Не можете се пријавити за незапосленост док не напустите стан, што може отежати рачунање на вријеме.
$config[code] not foundОсигурање
Не само да ћете престати да примате плату, већ вам такође може бити потребна покривеност здравственим осигурањем када више не радите за свог послодавца. Компаније са 20 или више запослених су обавезне да пруже континуирано здравствено осигурање, звано ЦОБРА, за бивше запослене, које обично траје 18 мјесеци након вашег одласка; међутим, морат ћете сами платити цијели план. Ако имате претходно стање и нисте осигурани више од 63 дана, други планови здравственог осигурања вам могу ускратити покривеност. Размислите о томе да се ЦОБРА или други приватни здравствени план поставе прије него што напустите посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГивинг Нотице
Можда сте сада спремни да напустите радну снагу, али увек постоји могућност да ћете пожелети да је поново унесете у будућности. Избегавајте спаљивање мостова пре поласка. Можда сте спремни да одмах кренете да бисте се позабавили својим личним питањима, али ваш послодавац заслужује нешто да вас обавести. Напишите писмо оставке и особно га дајте свом послодавцу. Не морате да наведете конкретне разлоге за ваш одлазак; изрека да морате отићи из личних разлога је потпуно адекватна. Дајте свом послодавцу стандардно двонедељно обавештење, ако не и више, како би могла да пронађе замену и да се договори за решавање ваше одсутности.
Пре него што одете
Размислите о својим сарадницима и несметаном току радног места док одлазите. Пошто имате лична питања која вас присиљавају да одете, можда ћете бити у искушењу да проверите када сте дали своје обавештење, дајући вашим особним питањима више пажње чак и током радног времена. Избегавајте то тако што ћете помоћи да завршите све пројекте у које сте укључени и евентуално обучите људе који ће преузети посао умјесто вас.
