Задржавање запослених сретно и здраво је добро за посао: добивате више задатака (и са више креативности) ако људи који раде тај посао нису болесни или уморни. Неки људи воле да имају шансу за лични развој коју финансирају компаније, док други више воле опције за флексибилне сате или 401 (к) с. Да бисмо сузили оно што су најснажнији послови за посао, питали смо чланове Савјета за младе подузетнике:
$config[code] not found„Која компанија привлачи (аутобусна пропусница, могућности за учење изван школе, итд.) Да ли ваши запослени сматрају да су од помоћи / корисни и зашто?”
Најбоље запослене перкс
Ево шта они имају да кажу:
1. Наставак образовања
„Радо ћу платити да моји запосленици развијају нове вјештине у своје вријеме и плаћају ми рачуне за вријеме, ако је то нешто што могу довести до своје улоге у послу. Ако желите да унајмите самопочетнике, желите да их задржите на врху своје игре тако што ћете их охрабрити да уче што више могу. ”~ Адам Стееле, Магистрат
2. Рад на даљину са флексибилним сатима
“Оснаживање наших запослених са способношћу да управљају својим распоредом и радом на даљину била је велика предност за нас. Допуштајући им да сами управљају, осећају се више уложено у постизање што ефикаснијег обављања посла, нешто што нисмо постигли тако што смо били сигурни да су они на својим столицама до 9 сати. не о томе где или када је завршено. ”~ Ким Каупе, ЗинеПак
3. Вјежба вођена тимом
“Чини се да већина тимова има ентузијаста за јогу, неколико тркача, бициклиста, пар балера и тако даље. Имали смо много забаве као тим који омогућава различитим запосленима да "воде" тренинге за време, или непосредно пре или после посла. Не само да оснажује наставника и дозвољава им да покажу своју страст, већ промовише здраву радну средину и обично укључује неколико смеха након тога. ”~ Матт Мурпхи, Кидс ин тхе Гаме ЛЛЦ
4. Лични развој
„Планирамо да наш тим за лидерство од 12 у Гесталт институт у Цлевеланду три пута ове године за интензиван лични развој. Поред учења нових комуникацијских алата за њихове улоге на послу, они раде на питањима брака, идентитета, родитељских питања и још много тога. Подршка нашем особљу у њиховим животима утиче на њихов рад, док продубљује лојалност компанији и један други. ”~ Цореи Блаке, компаније за округли стол
5. Приступ забави
„Наша компанија се налази на раскршћу забаве, технологије и врхунског искуства вентилатора, тако да остајемо на челу нових трендова. Наши запосленици испробавају све најновије гадгете (као што су Снапцхат спектакли и ховер даске), одлазе на најтоплије емисије и уживају у ексклузивним искуствима као дио посла. То им у коначници помаже да остану у контакту са трендовима и да се истичу у својој позицији. ”~ Јустин Лефковитцх, Мирроред Медиа
6. Бесплатне месечне масаже
“Моје особље на рецепцији воли добијање бесплатних месечних масажа у мом студију за масажу. Седење за столом може да узме физичку цену, а редовна терапија масажом може да направи велику разлику у снижавању крвног притиска, ублажавању главобоље, смањењу стреса и напетости и смањењу анксиозности. Пружајући им редовну масажну терапију, осјећају се цијењеним и сретнијима и продуктивнијим. ”~ Рацхел Беидер, Массаге Греенпоинт
7. Здравље и веллнесс
„Мој тим користи предности здравља и здравствене заштите које субвенционирају ствари као што су чланства у теретани. Очигледне користи укључују здравије, срећније и последично продуктивније радно окружење. Пружање довољно простора и ресурса за запослене да се брину о себи такође је добар начин да се илуструје у којој мери их компанија вреднује изван њихове способности да остваре приход. “~ Риан Вилсон, ФивеФифти
8. Годишњи излет
„Радимо годишњи, тродневни излет који делује као неколико различитих ствари. То је награда за још једну велику годину рада; невероватан тимски доживљај, будући да цео наш тим излази из канцеларије да се дружи; излагање нечему новом, јер увијек одабиремо ново мјесто; и алат за регрутовање. Путовање се доследно показало као једна од највреднијих ствари које радимо. ”~ Ерик Хуберман, Хавке Медиа
9. 401 (к)
“Ја сам пристрасан, али стално чујемо од запослених у свим врстама компанија да је порезно повољнији начин да се уштеди за пензионисање драгоцен перк који добија и послодавца и запосленог много” банг за ваш новац. "Такође показује снажан осјећај промишљености и фискалне одговорности на начин да бонус или стол за пинг понг нема." ~ Рогер Лее, Цаптаин401 Бус Пасс Пхото преко Схуттерстоцка
1 Цоммент ▼
