Делаваре'с Закон о дискриминацији у запошљавању чини незаконитим дискриминирати раднике на основу њихове расе, вјере, рода и других фактора. То укључује злостављање запосленог до тачке стварања непријатељско радно окружење.
Дискриминација у Делаверу
Закон о дискриминацији у запошљавању у Делаверу каже да узнемиравање запосленог може бити незаконито ако је запослени циљан на основу одређених фактора:
$config[code] not found•Трка.
•Боја коже.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг• Религија.
• Сек
•Сексуална оријентација.
•Национално порекло.
• Инвалидност.
• Доб.
•Брачно стање.
• Информације које су резултат генетских тестова, на примјер тест који показује запосленог има насљедну болест.
Малтретирање или злостављање засновано на било којој од ових ствари постаје узнемиравање ако се ствара непријатељско радно окружење.
Узнемиравање и непријатељство
Савезна комисија за једнаке могућности запошљавања дефинише а непријатељско радно окружење као:
"Непријатељско окружење може бити резултат непожељног понашања супервизора, сарадника, купаца, извођача или било кога другог са којим жртва комуницира на послу, а непожељно понашање чини атмосферу на радном мјесту застрашујућом, непријатељском или увредљивом."
Ова дефиниција се односи на Делавер и друге државе, иако су државе слободне да усвоје строжа правила. Од маја 2015. године савезни закон против узнемиравања не односи се на узнемиравање на основу сексуалне оријентације. Делаваре ради. Државни закон такође забрањује дискриминацију запослених повезивање или повезивање припадник одређене верске или етничке групе. Такође је незаконито малтретирати запосленог зато што је повезан са местом богослужења, на пример, који је повезан са одређеном мањином
Непријатељство не мора укључивати отпуштање или запошљавање, нити утицати на плаћу или напредовање. Може укључивати неприкладно додиривање, коришћење увреде или епитети, објављивање увредљивих слика и физичких претњи или напада. Да би се створило непријатељско радно окружење, понашање обично мора бити поновљено или упорно.
Узнемиравање не мора да долази од надзорника запосленика: сарадник, клијент, клијент или супервизор у другом одјељењу може створити непријатељско радно окружење. Жртва не мора бити мета узнемиравања. На примјер, муслиман или Јеврејин који види да је неки вјерник узнемирен лако може осјетити да је радно мјесто застрашујуће или непријатељско.
Буллиинг То није засновано на дискриминацији и није незаконито у Делаверу. На пример, супервизор који злоупотребљава сво особље, може створити непријатељско окружење, али он не крши закон. Делавер, као и већина држава, нема законе који забрањују дискриминацију на радном мјесту.
Предузимање акције
Ако верујете да ваше радно место представља непријатељско окружење, можете покушати да га решите кроз своју компанију жалбени поступак. Ако компанија одбије да помогне, можете пријавити случај Одјелу рада у Делаверу Канцеларија за дискриминацију. Можете преузети папире са државне веб странице, али морате поднијети приговор особно, у уреду ДОЛ-а Милфорд или Вилмингтон. ДОЛ ће затим поднети вашу жалбу ЕЕОЦ-у.
