Како се економија побољшава, запосленици се осјећају угодније са својим изгледима за каријеру. Ново истраживање Глассдоор-а показало је да два од пет запосленика очекују повећање плаће у 2014. години и њихов страх од отпуштања је на најнижем нивоу од 2008. Иако то говори о здравој економији, можда највише узнемирујуће за власнике малих предузећа, један од пет запослени такође планирају да потраже нови посао у наредној години.
$config[code] not foundДакле, шта можете учинити да задржите своје највише запослене? Многа мала предузећа немају средства за богате пакете, али постоје јефтини начини за побољшање задовољства и морала запослених.
Држите се најбољих запослених
Стаи Интервиевс
Већина послодаваца води интервјуе за излазак како би сазнала зашто запослени одлазе, често у тренутку који се види као "премало прекасно". Али, интервјуи за боравак могу бити одличан начин да се пријавите својим врхунским запосленима и учине их да се осећају вредним чак и на средини њихов мандат.
Питајте своје запослене шта они воле о свом послу и шта могу без њих. Да ли осећају да раде најбољи посао у свом животу. Да ли осећају да њихов посао прави разлику у компанији? Сва ова питања су одржива и не само одличан алат за помоћ запосленом да се осећа вреднованим, већ је подједнако добар за подстицање културе отвореног предузећа.
Ако се уради ефикасно, останите на интервјуима исплатив начин да повећате ангажовање запослених. Интервјуи су неформални, нећете морати да обучавате своје интервјуе, а ограничавање интервјуа само на најосновније запослене ће вам уштедети време и труд. С друге стране, запослени ће ценити персонализовану пажњу коју нуди интервју за боравак. У ствари, Веброот Софтваре је имао примјетан пад у стопама промета након имплементације интервјуа за боравак.
Осим тога, једном када обавите рунду ових интервјуа, имат ћете специфичне, дјелотворне увиде о томе како учинити вашу компанију бољим мјестом за ваше запосленике.
Понуди флексибилност
Већина запослених се бори да усклади своју каријеру са животом изван посла. Према недавној студији компаније Аццентуре, више од половине запослених вреднује равнотежу између пословног и приватног живота више од плате или специфичне позиције. Ова равнотежа може бити посебно важна за родитеље који имају велике вањске обавезе које често ометају рад.
Нека се ваши запосленици осјећају као да увијек могу тражити слободно вријеме ако се нешто изненада појави. Ове хитне ситуације ће највероватније бити ријетке, а ваши запосленици ће то заиста ценити. Поред тога, размислите о томе да дозволите запосленима да раде од куће, барем на пола радног времена. У недавном истраживању, 94% испитаника сматра да је рад од куће важна опција за нове родитеље.
Као додатни бонус, радници у кући су заправо продуктивнији од својих колега у уреду. У једној студији (ПДФ), кућни радници су имали мање одмора и боловања него канцеларијски радници, а њихов рад је повећан за 13%.
Још један одличан начин да својим запосленима пружите флексибилност? Нека узму ручак. Према недавној студији на Академији часописа за менаџмент , око 30 одсто запослених осећа притисак на рад преко паузе за ручак. Уместо тога, запослени би требало да имају избор о томе како проводе то време. Ова аутономија смањује замор на крају рада и вероватно повећава њихово задовољство радом уопште.
Перкс, Перкс, Перкс!
Не можете си приуштити да својим запосленима пружите свеобухватан план здравствене заштите или годишњи одмор? Не брините. Према недавном истраживању, више од петине запослених рангира перкс међу највишим бенефицијама у канцеларији. Ово укључује лаку и економичну погодност као што је омогућавање вашим запосленима да се облаче лежерно или да донесу кућне љубимце у уред. Такође можете обезбедити бесплатна пића и храну у посебним данима.
Истраживање је такође открило да су ове повластице посебно драгоцене женама и онима који живе на југу и средњем западу, тако да знате демографску структуру ваше компаније пре спровођења било каквих промена. Такође је добра идеја да својим запосленима пошаљете анкету да бисте видели какве би привилегије желели да имају у канцеларији. За више идеја, провјерите које врсте погодности нуде врхунске компаније.
Запослени ових дана имају више могућности за каријеру, тако да желите да будете сигурни да ваша компанија остаје најбоља опција. Вођење интервјуа за боравак, омогућавајући флексибилност ваших запосленика и пружање забавних услуга у уреду ће вам помоћи да одржите позитивно радно окружење. Ви запослени ћете учинити све што могу да остану.
Емплоиее Пхото преко Схуттерстоцка
8 Цомментс ▼
