У идеалном свету, рад би се састојао од савршених људи са уравнотеженим оптерећењима који се суочавају са предвидљивим изазовима и који су праведно компензирани. Нажалост, радна мјеста имају негативне аспекте. У студији о америчком радном мјесту од 2010. до 2012. године, Галлуп је установио да 70 посто радника није “ангажирано” или да је “активно искључено”. Они су такођер емоционално одвојени од својих радних мјеста и мање је вјеројатно да ће бити продуктивни. Ови запосленици су трошили 450 до 550 милијарди долара годишње на губитак продуктивности. Даље, већа је вероватноћа да ће украсти, негативно утицати на сараднике, пропустити посао и одвести купце. С обзиром на негативну околину с којом се вјеројатно суочавате, важно је да останете мотивисани. Као резултат тога, моћи ћете се поуздано и лако прилагодити бројним ситуацијама.
$config[code] not foundОрганизациона култура
Култура компаније се састоји од заједничких расположења, вредности и навика. Негативне норме укључују хроничну касњење или одсуство са посла, претјерану конкуренцију, вербално злостављање и непотизам. Веома је тешко напредовати у негативним културама јер, пошто се не уклапате, често осећате да нешто није у реду са вама. Иако се може чинити да култура одражава одлуке већине, обично норме постављају оснивачи. Суочавајући се са тако снажном и историјском силом, идентификујте адвоката који је вољан да потврди ваше идеје, потврди свој стил рада и стратегију преживљавања. Такође треба да наставите да дајете позитиван печат компанији сваки дан кроз ваша достигнућа. Поред тога, усредсредите се на било какве користи од тога да будете тамо - било да се ради о здравом пензионом плану, о способности за рад од куће или стубу за вашу већу каријеру.
Прекомерне одговорности за посао
Запослени често проналазе огроман несклад између описа послова и стварног посла који обављају сваки дан. Ово је често функција делегирања, понекад преко неколико нивоа компаније. Штавише, запослени који су одлични у свом послу добијају више одговорности. Чак и ако имате изванредне таленте и ефикасно управљате својим временом, превелико оптерећење може ублажити ваше расположење. Под претпоставком да су ваши надређени уистину несвјесни преоптерећености, можете одредити различите функције посла и просјечно вријеме потребно за њихово испуњење. Ако ово вријеме прелази један еквивалент пуног радног времена (или ФТЕ), можете оправдати запошљавање особе која ради на пола или пуно радно вријеме за равнотежу. Друга опција је да приватно наведете постигнућа сваког дана. Ово ће вам омогућити редовно подизање и помоћ када дође време за преглед учинка.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНиске плате
Тешко је свакодневно испоручивати ваше најбоље и не добијати правичну накнаду. Понекад се то дешава зато што се организација бори да испуни свој крајњи резултат. У другим случајевима, то је функција политике људских ресурса или појединачних одлука. Ипак, у другим случајевима, обим вашег рада се може проширити док ваша зарада не. Ако имате јак случај, а компанија може финансијски подржати вашу понуду, затражите повишицу. Време је кључно - прерано тражење (1 месец након што сте запослени) или прекасно (након много година) може смањити ваше изгледе. Уопштено, саопштите вредност свог рада шефу и колегама на непристојан начин. Осјећат ћете се боље када будете дали глас својим тријумфима. И временом, други ће се окупити иза вас.
Реструктурирање предузећа
Можда имате разумно радно оптерећење уз велику плату и радите за компанију која има позитивну културу. Нажалост, компаније се пречесто реструктурирају. Смањење се може догодити у складу са рецесијом. Или прелазак на нову линију производа или услуга може у потпуности утицати на пословање као и обично. Промена је једна од најприроднијих и најизазовнијих ситуација са којима се можете суочити у животу. На послу се примјењују исти принципи. Уместо да преузмете пасивну улогу у којој вам је речено шта даље да радите, поставите себи нове циљеве и сваки дан предузмите кораке да их завршите. Ваши циљеви се могу фокусирати на стицање нових вјештина или једноставно побољшање вашег става. Активним улагањем у правцу кретања ваше компаније, развит ћете визију која вас води у будућност и која вас мотивира и обнавља.
