Према недавним процјенама, сваки четврти одрасли у Сједињеним Државама има криминални досје. Чак и након одслужења казне, условног отпуста или условне казне, или плаћања новчаних казни, бивши преступници се суочавају са многим изазовима који се враћају у слободно друштво. Један од тих проблема је проналажење посла.
Терет позадинских провјера
Послодавци данас рутински проводе провјере података о кандидатима за посао. Ово је типично један од првих корака предузетих да би се идентификовали одрживи кандидати. Према Закону о праведном извјештавању о кредитима (ФЦРА), провјере криминалне позадине могу укључивати евиденцију хапшења која траје седам година, без временских ограничења за кривична осуда. Компаније су, међутим, регулисане разним законима о томе шта могу и које не могу разматрати у сврху запошљавања. Ови закони се разликују од државе до државе, али на пример, послодавцима у 12 држава забрањено је да доносе одлуке о запошљавању на основу података о хапшењу. Поред тога, компаније у већини држава не могу користити кривичне евиденције које је гувернер запечаћен, поништен, избрисан или помилован.
$config[code] not foundПитања о лику
Иако различити државни закони регулишу начин на који се провјере криминалне позадине користе у одлукама о запошљавању, око 70 посто компанија провјерава подноситеље захтјева. Истраживања показују да бивши преступници имају негативан утицај на криминалне провере. Послодавци их не могу запослити за одређене улоге, као што су оне које укључују контакт са дјецом, руковање новцем или пружање сигурности. Поред тога, осуђени криминалци су забрањени савезним и државним законима да служе на одређеним позицијама. Послодавци такође наводе да криминална прошлост поставља питања о карактерним карактеристикама, укључујући поузданост и поштење.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроналажење федералног посла
Плата, бенефиције и релативна сигурност запослења спадају у предности федералног посла, а бившим затвореницима није забрањено запошљавање на федералном нивоу. Према Канцеларији за управљање људским ресурсима Уједињених нација, постојање криминалне историје не спречава да се кандидат разматра за савезни посао. Веб страница УСА Јобс, службени портал за запошљавање за федералне послове, наводи различите факторе - укључујући природу положаја, тренутну недоличну праксу и доказе о рехабилитацији - разматрају се приликом разматрања кандидата.
Тхе Фине Принт
Криминалистичка историја може искључити федерално запошљавање у одређеним улогама. Према Уреду за управљање особљем, неки прописи забрањују бившим осуђеницима са прекршајима у вези са насиљем у породици да буду у позицији која укључује отпрему, транспорт, посједовање или примање ватреног оружја или муниције. Други злочини чине федерално запошљавање немогућим, али ови злочини - издаја, изазивање побуне против Сједињених Држава и залагање за збацивање америчке владе - су ретки. Канцеларија за управљање кадровима саветује подносиоце захтева са кривичним досијеом да пруже све тражене информације о својој криминалној историји у време подношења захтева, а агенција за запошљавање може да утврди да ли се примењују неке посебне забране.
