Добар менаџер за интерну комуникацију је као снажан мотор воза. Што дуже воз - или већа компанија - то је снажнији онај који управљач-дјелује-као-мотор мора бити. Спретно ћете користити своје вјештине како бисте осигурали да сваки запосленик буде у току с критичним информацијама о компанији како би они могли обављати свој посао, а да задрже циљеве организације на видику. Морал ћете се држати моралом са тако једноставним стварима као што ћете бити сигурни да су сви позвани на прославу рођендана потпредсједника или да помогну запосленима да пређу у вријеме кризе.
$config[code] not foundОсновне вештине
Наравно, као менаџер за интерну комуникацију потребне су вам комуникационе вештине, али главна међу њима је способност слушања и способност за писање. Потребно је да узмете у обзир различите потребе запослених и прилагодите комуникациона возила њиховим дужностима. На пример, стратегија друштвених медија може досећи одређени проценат запослених, док се други запослени избегавају да се укључе, преферирајући е-пошту или е-билтене. Планирајте да будете посебни догађаји, било да се ради о једноставном рођендану у канцеларији или разради годишњег корпоративног роштиља. Схватите да требате развити комуникацијски план препун циљева, циљева, стратегија и тактика осмишљених да задовоље тај циљ. На пример, можда ћете желети да видите повећање задовољства послом након стицања друге компаније, што се може мерити анкетама запослених. Све што је случајно ће коштати вашу организацију драгоцено време и новац.
Мотивација и подстицаји
Руководиоци интерне комуникације често развијају програме подстицаја и награда за признавање запослених за изузетан допринос на послу. Ови програми такође мотивишу запослене да достигну личне и корпоративне циљеве, са таквим достигнућима која се саопштавају широм компаније како би мотивисали друге. Као менаџер ћете комуницирати како ова достигнућа помажу компанији у цјелини, тако да су прихваћени као организација, а не као појединачна постигнућа.Такође је добра идеја да се осмисле слични програми за тимове, било ад хоц за одређени пројекат или одељења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазумевање корпоративних циљева
Не губите из вида како ваше дужности за интерну комуникацију треба да допринесу крајњој линији организације. Ако сте успешни у мотивисању запослених и осећају вредности, ваш послодавац је мање склон да доживи флуктуацију запослених. Ово даје компанији постојаност и стабилност коју организације желе. Такође олакшава регрутовање нових талената.
Важно је да имате способност да наговорите извршно руководство ваше организације да редовно комуницира, тако да не долази увијек од вас. На овај начин запослени ће се осећати више повезаним са мисијом компаније. Распореди можда не дозвољавају честе састанке на нивоу цијеле компаније, али бисте требали охрабрити друге облике комуникације - чак и друштвених медија.
Радни захтеви
Обично ћете требати диплому да бисте добили посао интерног менаџера за комуникације. Заједничке теме укључују говор, комуникације, односе с јавношћу или новинарство. Ако имате искуства у пољу комуникације, ваш степен ће бити мање важан. Слично томе, ако сте радили свој пут ка комуникацијској каријери, послодавци могу мање бринути о вашем степену и више о вашем искуству. Неке позиције корпоративних комуникација укључују функције интерне комуникације међу обавезама. У том случају, ви ћете преузети одговорност за преношење корпоративних порука публици изван организације, такође.
