Често су ме питали шта тражим код запослених - није необично питање.
Одговор би могао бити дуг и повучен. Током година сам водио посао са стотинама запослених и, ако се пита, могу рећи много о томе. Оно што тражим код запосленика своди се на ове три ствари:
1. Реци ми истину - Увек - и брзо
Стандардни односи између шефа и запосленика (нажалост) погодују људима да ми говоре оно што мисле да желим да чујем уместо истине. Почиње рано, током разговора за посао. Мислите да би требало да ме импресионирате са свим исправним одговорима. Само покушавам да схватим да ли се ваше способности и воље подударају са оним што морам да урадим. Можда када сте незапослени, ви сте толико очајни да добијете посао који сте спремни да кажете или учините скоро све, али верујте ми. То не помаже ни једном од нас.
$config[code] not foundИ овај проблем је дубок. Питајте било ког регрутера, било ког тражиоца запослења, или било ког стручног особља, било да је то у ХР или шефовој столици њихове компаније. Димни екрани су толико уобичајени да су најтоплије теме у изворима каријере или на огласним таблама или како их натјерати да раде за вас или како их пререзати!
Није изненађење да ваше оклевање око наводних исправних одговора зајебава и да радите заједно. То доводи до полуистина као што су: "Позвала сам и добила говорну пошту" или "Послала сам е-пошту", када сте заправо заборавили на то и надате се да ћете купити време са белом лажи. Такође мрзим да чујем: "То се не може урадити" када у стварности нисте ни покушали да то схватите.
Не желим да ме се запосленик боји. Желим да ми верујеш са истином. Ако сте нешто зезнули, или сте закаснили, или сте заборавили, онда, наравно, то је лоше … али горе је сложити ту грешку тиме што ми не вјерујете. Желим да сарађујем са вама на решавању проблема, тако да не покушавајте да управљате са мном.
Најважније … Желим лоше вијести ФАСТ. Апсолутна најгора комуникацијска грешка у односима шеф-радник покушава сакрити или одложити лоше вијести. Не можемо ријешити оно што не знамо, па је тако "прогутати жабу" и завршити с тим.
2. Властити посао
"Посједовање" може бити бескорисна буззворд, осим ако не разумијемо што то значи - а то је да вас је брига. Када ваша функција не ради како треба, желим да то боли. Када иде добро, желим да се то добро осећа. То значи да уместо да управљате сваким кораком, желим да ваши резултати говоре сами за себе. Ако поседујете свој посао, онда када су резултати лоши:
- Свесни сте тога
- Схватате шта се догађа и шта је потребно да се то поправи, и
- Долазите код мене тражећи помоћ, инпут, ресурсе или сарадњу.
Белешка: Изговарање не поседује посао. Мој први шеф, неких 40 година уназад, јасно је рекао: "Не враћајте се сутра с разлогом да се то не уради", рекао је он. "Не занима ме разлог. Ако се то не уради, не враћајте се. ”
Груб? Можда. Блунт? Дефинитивно. Ефективно? Без сумње.
Да парафразирам тог временски поштованог пословног стручњака, Иоду, “До. Или не. Нема изговора. "
Постоји разлог због којег је "пас појео мој домаћи задатак" није летио са вашим учитељем енглеског језика. Зато што ни он не лети у стварном свијету. А један од најснажнијих снафуса шефа-запосленика настаје ако запослени икада добију идеју да је излагање да се не ради посао једнако добро као и обављање посла. Невс фласх: није.
С друге стране…
Волим када запослени поседује посао довољно да га брани, кампа за више ресурса и побољша га. Мени је идеална сарадња као оркестар или вођа групе са индивидуалним играчем. Ја водим операцију, али ви сами свирате свој инструмент. Ја сам власник бејзбол тима. Ваш је посао да будете велики инфилдер.
Када се такво партнерство догоди, победите, победим, а компанија побеђује.
$config[code] not found3. Компатибилни циљеви
Шта заправо значи “компатибилан”? То није синоним за "идентично", јер нема два људска бића која имају идентичне циљеве. Али ако се ваши циљеви поклапају са оним што је предузећу потребно, и ако се ваш каријерни раст поклапа са мојим описом вашег посла, ми смо златни.
То значи да је посао за мене добар и за тебе - барем довољно дуго да би те запослио вредан мог времена и новца!
Радити за мене мора бити добро за тебе. Ако то није случај, наши циљеви се једноставно не преклапају. Нисте у праву за мене и оно што нудим није право за вас. Покушај да се натера ствари у том тренутку је губљење.
И то се не односи само на данас и наредну седмицу. Ако прерастеш свој посао, добро за тебе - и ако не нађем начин да ти помогнем да растеш у мом тиму, лоше за мене. Нећу вас спречити да одете ако ми ваша компанија не да пут који желите и заслужујете. У ствари, ја ћу учинити све што могу да вам помогнем да наставите даље, и желим вам добро.
Гледам у огледало
Наравно, има и друге стране. Као послодавац, могу то да зајебем колико и моји запослени.
- Ако на "праву куглу" одговорим лоше, генеришући кривицу или страх, кривицу, или ако вам не помогнем, онда не могу да вас кривим што ми нисте дали истину.
- Ако микроманирам или претпостављам вашу изведбу, онда не можете стварно имати свој посао. Ви ћете знати када се то дешава ако ме питате о сваком детаљу, а не о иницијативи. То је на мени, не на теби.
- А ако нисам јасан са собом о својим циљевима, онда не могу да вас кривим што је ваше неспојиво.
Чудно како ова ствар са шефом ради у оба смера!
Хигх-Фиве Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
