Можеш ли да запослиш Миленијумске запослене да раде у улози служби за кориснике? Ако сте прогутали конвенционалну мудрост о овој генерацији - да имају право, размажени и са којима је тешко радити - можете мислити да не постоји начин да их убедите да преузму улогу „ниског“ нивоа услуге за кориснике. Али конвенционална мудрост о миленијским радницима је далеко од истине. Ево три ствари које заиста требате знати о Милленниалс-у како бисте привукли више њих на послове за кориснике.
$config[code] not foundМилленниалс желе да њихов рад буде смислен и направи разлику
Фокусирајте се на то како се услужни послови за кориснике уклапају у веће циљеве ваше компаније, као што је побољшање корисничког искуства, чинећи ваш посао најбољим у класи, помажући компанији да расте и помаже људима да се осећају добро у вези са вашим производима и услугама.
Финансијска сигурност је велика брига за миленијске запосленике
Можда зато што су многи видели пријатеље и породицу како се боре да нађу посао у грубој економији, 70% недавних студената на најновијој анкети Адеццо особља из САД-а каже да стабилност и сигурност највише желе од посла. У ствари, стабилност је важнија од високе плате при избору првог посла, кажу испитаници. Накнаде, као што су 401 (к) или други план штедње, важи и за ову добну групу.
Више од било чега другог, Милленниалс су у потрази за напредовањем у каријери
Имат ћете предност у њиховом запошљавању ако можете показати да промовирате изнутра и како улоге корисничког сервиса на почетном нивоу могу довести до веће одговорности, било у служби за кориснике или у другим улогама. Пошто се служба за кориснике често сматра краткорочним послом, важно је објаснити да она заправо има пут у каријери и до чега може доћи.
Имајући у виду ове савете, имат ћете предност у привлачењу тих виталних и енергичних запосленика у своје позиције за кориснике.
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде. Хиринг милленниалс Пхото преко Схуттерстоцка
Море ин: Нектива, Цонтент Цханнел Цонтент 2 Цомментс ▼
