Мислим да су људи који почињу компаније, без сумње, само помало луди.
Ја сам укључен.
И људи који почињу више од једне компаније? Нервозни лудаци - сви они!
Зашто? Зато што је лудо тешко!
Пријављујете се за смешну количину посла.
Али и ја мислим имати да будем луд за оснивањем компаније.
$config[code] not foundВаше путовање ће бити најлуђа вожња вашег живота.
Зашто су људи који покрећу компаније луди
Ево седам разлога зашто.
1. Потребан је радосан износ!
Многи људи који озбиљно размишљају о оснивању компаније обично размишљају о крају.
Знаш, када продајеш своју компанију за милионе или милијарде долара и кише новца са небеса.
Ево стварности о предузетништву:
Потребно је смешан посао пре него што се приближите том сценарију сна.
Покретање сопствене компаније значи жртвовање свог времена за изградњу ваше компаније. То је обавеза на пуно радно време. Очекујте много дугих дана и дугих ноћи.
2. Морате "сањати док се пробудите"
Статистички гледано, шансе за успех нису у вашу корист.
Можда не успете.
Само 25 одсто стартуп-ова је успело.
Упркос тешким изгледима, непоколебљиво верујете у успех. Постоји огроман моћ у делусионалном размишљању!
Прва компанија коју сам основао? Скоро није успио. Два пута.
Срећом, та компанија је преживела. То је на крају постало профитабилно и данас напредује.
Да бисте преживели, морате бити у стању да пројектујете невероватно (иако нереално) велику будућност.
Лудило је потребно да се пројектује та смешно храбра визија и ентузијазам да се подударају.
То је оно што вам омогућава да привучете тим и инвеститоре који ће вам требати да своју заблуду претворите у стварност.
3. Подизање новца за почетак је изазов
Поставио сам више од 100 фирми ВЦ за прву компанију коју сам основао. Имам десетак састанака.
Крајњи резултат? Одбијање.
Требало ми је скоро две године да подигнем серију А.
Изузетно је тешко повезати се са инвеститорима највишег нивоа.
Чак и када добијете састанак, налетјет ћете на неке скептичне БО.
4. Запошљавање је тешко
Осим ако имате доказане резултате у стартуп свијету, може бити невјеројатно тешко привући талентиране људе да раде за вас.
Зашто би неко ризиковао да остави добар посао да верује у твоју луду идеју?
Међутим, никада не треба да се смирите јер постоји недостатак расположивих талената. Потребно је запослити најбољу особу за тај посао - некога тко ће вам помоћи у расту вашег пословања.
Ево три питања која бисте требали питати да бисте уклонили добре кандидате из лоших:
- Причај ми о свом најбољем постигнућу и зашто је било тако сјајно.
- Како одлучити шта даље?
- Како знате шта сте платили?
5. Бити добар шеф, али…
Мислите да ћете бити ваш шеф?
Брзо ћете открити да, иако сте „шеф“, ви заиста не контролишете своју компанију.
Ако имате инвеститоре, брзо ћете открити да су они захтевнији од сваког шефа којег сте икада имали.
И не заборавимо на ваше клијенте. Мислите да нису стварно главни? Размислите поново! Вероватно су захтевнији од свих ваших старих шефова или Ваши инвеститори!
Бити шеф није гламурозно. Вероватно ћете заиста изгубити слободу и имати више одговорности него што сте икада могли да замислите.
6. Пивотинг Скоро никада не ради
Ако ствари иду на југ, ваша компанија може увек да се окрене и све ће бити у реду, зар не?
Па, ево у чему је ствар. Готово никад не раде.
Иако су окретнице направљене да звуче цоол, заиста је то само начин да се каже: "Упс, моја визија није одговарала стварности."
Ваши инвеститори и запослени ће изгубити повјерење у ваше водство. Људи ће или почети да нам подешавају или прекидају.
Постоји мало простора за грешке када покренете сопствену компанију.
7. Радићете мање од онога што волите
Бити оснивач значи радити мање од онога што волиш.
На пример, ако волите кодирање, немојте очекивати да ћете урадити много (ако га имате) када сте шеф.
Мораш запослити људе који су бољи од тебе у ономе што волиш да радиш те ствари. Онда морате да негујете и водите тим.
Морате да водите целу компанију. То значи неминовно жртвовање рада на оним стварима у којима сте најстрашнији.
Ово је за Црази Онес
Да, можда смо сви луди.Као што нас стари Апплеов подсетник подсећа, требало би да славимо као једног од лудих:
„Ево оних лудих. Тхе мисфитс. Побуњеници. Тхе троублемакерс. Округли клинови у квадратним рупама. Они који ствари виде другачије. Не воле правила. И не поштују статус куо. Можете их цитирати, не слагати се с њима, величати их или омаловажавати. Једина ствар коју не можете да урадите је да их игноришете. Зато што мењају ствари. Они гурају људску расу напред. И док их неки виде као луде, ми видимо генијалност. Јер људи који су довољно луди да мисле да могу да промене свет, су они који то раде. "
Нисмо само луди. Ми смо храбри. Ми смо сањари.
Спремни смо да ризикујемо новац, неуспех и нашу репутацију.
Спремни смо да се осећамо непријатно све време.
Да ли бисте радије имали неки други начин?
Ако је ваш одговор на то питање након читања овог чланка "не", онда честитке! Ти си луд! Време је да кренете у своју компанију!
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Издавач Канал Садржај 1 Коментар ▼
