Најбољи начин да се носите са злобним шефом? Фокусирајте се на свој посао изузетно добро. ЦНН нуди савете за запослене који се боре са средњим, хипер-критичним шефовима. Неки шефови никада неће променити своју личност или свој начин интеракције са људима, тако да је најбоље да се више фокусира на то да постане велики запосленик него да се брине о личности вашег шефа. Неки шефови су хронични критичари који проналазе недостатке у свему. Нагибање уназад да би се окончала критика и злоба често доводи до више фрустрације за запосленог.
$config[code] not foundПроучите шефа да бисте сазнали више о личности шефа. Гледајте како он комуницира с другима. Неки средњи шефови значе скоро свакога - а шеф је вероватно и хипер критичан према себи. Трошење времена учења личности вашег шефа може вам помоћи да схватите да нисте проблем - а можда чак и развијете мало саосећања за свог шефа. У најмању руку, разумевање личности вашег шефа и како он третира себе и остатак особља ће вам омогућити да раздвојите злочин код шефа док будете обављали своје свакодневне задатке.
Устани са својим шефом. Не, то не значи уплитање. Нека се шеф понаша као кретен, ако мора, док ви одржавате јак степен професионализма. МСНБЦ препоручује да се "носите са најбољим положајем и одјећом за ношење која даје ваш професионални статус, способности и успјех". Такође треба да изазовете свог шефа када знате да сте у праву или да имате важну тачку. Злочести шеф може препознати запослене који се лако застрашују - а то може довести до више подмуклости. Покажите свом шефу да нећете бити претерани када будете спремни да сваки дан обавите одличан посао - и изазовете шефа када буде потребно.
Покажите шефу да је ваша радна етика јака као и њена. Размислите о томе да радите исте сате као и ваш шеф - касни сати, викенди - шта год да је потребно. То не могу сви да ураде, посебно запослени родитељи. Међутим, чак и најтежи, најгори шефови могу развити поштовање према својим најтежим радницима.
Пронађите други посао ако сте учинили све што је могуће да обавите одличан посао и повежете се са својим шефом - али то се једноставно не догађа. Потражите трансфер у друго одељење у компанији или оставите потпуно нову прилику.
