Ако желите да напредујете унутар компаније за коју сте радили, уместо да останете на истом месту, требало би да будете отворени за интерна отварања радних места. Унутрашња књижења су радна места која послодавац жели да попуни запошљавањем некога ко већ ради у компанији. Интерна књижења ће обично захтијевати процес пријаве који такођер укључује подношење резимеа. "Интерни резиме" се разликује од "спољног резимеа" по томе што се фокусира на ваше путовање у каријери у компанији, уместо на животно путовање у каријери.
$config[code] not foundПроверите интерно објављивање посла да бисте проверили које су посебне вештине и квалификације потребне за радно место. На тај начин можете да прилагодите свој интерни животопис помоћу кључних речи које су наведене у објављивању посла.
Наведите "Циљ" који описује позицију коју тражите. Речите циљ тако да показује да имате нешто да понудите компанији, уместо да је формулишете на начин који се фокусира само на себе. На пример, уместо да кажете: "Да бих унапредио своју каријеру у АБЦ корпорацији од тима који води до менаџера", можете рећи: "Користити своје менаџерске вештине као предност за АБЦ корпорацију."
Наведите све "Квалификације" или "Посебне вјештине" које имате у вези са интерном позицијом за коју се пријављујете. На пример, ако сте вођа тима који је показао одличне вештине обезбеђивања квалитета, можете да наведете "Водство тима" и "Осигурање квалитета". Укључите што је могуће више кључних ријечи из 1. корака.
Наведите своју "Историју каријере" унутар компаније. Историјат каријере треба да буде наведен као "Временски оквир" који одражава различите позиције које сте промовисали или одржавали у компанији, заједно са датумима када сте били на тим позицијама.
Наведите своје "Карактеристичне каријере" које сте искусили у друштву заједно са датумима. На пример, "2010 Запослени у години", "Награда за највеће присуство" и "Најбоље осигурање квалитета, април 2012."
Наведите "Референце" унутар организације који могу провјерити ваше радне способности. То могу бити садашњи или прошли супервизори у компанији или чак и сарадници који су били свједоци ваше велике радне етике и професионализма.
