Веровали или не, бенефиције и новац нису врхунски мотиватори за генерацију З - најстарији чланови су сада на колеџу и спремни су да ускоро уђу у радну снагу.
Умјесто тога, нова генерација сматра поштовање и етичко понашање најважнијим карактеристикама будућег послодавца, према новој глобалној студији коју је објавио ЕИ (бивши Ернст & Иоунг).
Конкретно, око 71% испитаника из Ген З наводи да је поштовање најважнији фактор када је у питању повјерење потенцијалних послодаваца.
$config[code] not foundНалази делимично протурјече једној новијој студији коју је спровео регрутни гигант Монстер, који је утврдио да чланови такозване Ген З вредности имају високе плате и здравствено осигурање изнад других фактора.
Карактеристике запослених у генерацији З - Најзначајнији резултати ЕИ Глобалне студије
Осим поштовања, нова генерација З радне снаге жели да ради за послодавце који вреднују етичко понашање (65%) и нуде правичну надокнаду (64%) - тако да се, барем чини се, овај закључак донекле поклапа са Монстер студијом.
Такође треба напоменути да око половине ове нове генерације (48%) жели да ради за већег послодавца. То се може приписати спорој економији у којој се млади професионалци осјећају сигурнијим радом за велике корпорације. И то би могло значити да ће конкуренција бити жестока за мала предузећа која покушавају да привуку те запослене да раде за њих.
„Интересантно је да се супротстави жељи генерала З са оном миленијумске генерације. Изненађујуће, за разлику од својих миленијумских колега, који преферирају већу флексибилност у односу на структуру, Ген З заправо показује сличне особине својим родитељима из генерације Кс и баку и дједовима, обојица су живјели и борили се кроз циклусе економске кризе “, рекао је Карин Твароните, ЕИ Глобал Службеник за разноликост и инклузију.
Студија је такође показала да генерације које долазе и које не долазе олако доживљавају искуства родитеља. Сваки пети испитаник у односу на једног од десет глобалних испитаника је изнео мишљење да је радно искуство њихових родитеља имало „веома или донекле негативан“ утицај на то колико ће веровати будућим послодавцима.
Шта то значи за ваше пословање
Као што студија показује, изградња повјерења и стицање поштовања су пресудни када је у питању запошљавање Ген З професионалаца. Ово је посебно важно јер је ова генерација изузетно технолошки паметна и приступа информацијама кликом миша.
За мала предузећа је стога важно изградити јаку онлине репутацију како би привукли нове таленте. Позитивне онлине рецензије и похвална репутација бренда могу далеко напредовати у стварању нових талената.
Иако је истина да већина испитаника жели да ради за велике корпорације, иновативне изазове и могућности за постизање професионалног раста који мале фирме нуде и за ову генерацију.
О студији
Студија Глобал Генератион Ген З спроведена је онлине од стране Харрис Полла у име ЕИ-а између 31. марта и 25. априла 2016. године, међу 3.207 тинејџера од 16 до 18 година.
Иоунг Пеопле Пхото преко Схуттерстоцка
1
