Глассдоор је управо објавио своју годишњу листу најбољих мјеста за рад за 2018. Извјештај укључује 50 малих радних мјеста, од технолошких стартупа до аутомобилских компанија. Али, иако су компаније на листи разноврсне, постоји неколико особина које многе од њих имају заједничко.
Листа је део годишњих награда за одабране запосленике компаније Глассдоор, која укључује листе за најбоља радна места у више различитих категорија. Листа малих и средњих предузећа укључује предузећа са мање од 1.000 запослених. И Глассдоор саставља спискове гледајући рецензије запослених.
$config[code] not foundДакле, за друге мале бизнисе који желе да регрутују најбоље могуће кандидате, то може помоћи да се погледају неки од квалитета које запослени траже на радном месту.
Сарах Стоддард, стручњак за Глассдоор Цоммунити, у интервјуу за е-пошту са Смалл Бусинесс Трендс-ом каже: „Данашњи тражиоци посла су више информисани о свом радном мјесту него икада прије, с обзиром на мноштво доступних информација на интернету, укључујући на страницама као што је Глассдоор, о култури компаније, могућностима за каријеру, плати и тако даље. Дакле, користећи заједничке теме међу најбољим мјестима за рад и разумијевање онога што запослени очекују у високо рангираним компанијама у различитим индустријама, послодавци могу оцијенити своје властите процесе запошљавања, културе компанија, стратегије лидерства, итд. Како би најбоље одговарали њиховим запосленицима и стварају најбоља могућа искуства за њих да остану заинтересовани и ангажовани на својим пословима.
Шта чини мали бизнис одличним местом за рад?
Ево неких заједничких особина које имају заједнички најбољи послодавци у малим предузећима.
Имају отворена, опуштена радна окружења
Један од фактора који запосленици вреднују на радном месту је култура. Конкретно, они теже ка отвореној комуникацији и породичној атмосфери.
Биг Свитцх Нетворкс је једна од компанија на листи која се хвали за овај квалитет. Системски инжењер је рекао за компанију у Глассдоор прегледу: “Добра и отворена култура. Људи се препознају на највишем нивоу на редовној основи када иду изнад и изнад. Утицај ваших доприноса можете одмах видети (култура мале компаније).
Тхеи Валуе Цоллаборатион
Изгледа да радници воле и колаборативна окружења. Они желе да знају да њихове идеје могу да утичу и да имају прилику да раде заједно са другим људима са великим идејама које могу да помогну компанији да расте.
Робинхоод је компанија за трговање акцијама на листи која нуди ову врсту радног окружења. Менаџер компаније је рекао: „Компанија заиста цијени запосленике. Лако је поставити идеје и применити их. Ви сте део невероватно брзо растуће компаније. "
Имају сјајне чланове тима
Из тог разлога, запослени се такође много брину о осталим запосленима које свакодневно окружују.
Компанија са високим оцјенама у овој области је платформа за преглед купаца Подиум. Директор компаније је рекао: „Подиум је организација у којој се налазите окружени људима који су паметнији од вас, али ти исти људи су спремни да уђу и тренирају, доприносе и одведу вас да будете најбољи.“
Они чине лидере доступним
Лидерство такође може имати велики утицај. Запослени желе да раде на месту где су лидери доступни и отворени за нове идеје.
ЛогицМонитор је СааС компанија коју су запослени препознали за овај квалитет. Софтверски инжењер је рекао за компанију: „Велика компанија за развој здравих навика. Висок степен аутономије рада. Висок степен приступа високом руководству компаније. Рад са оснивачима је велики плус. “
Они вреднују радни животни баланс
Нису све особине које запослени вреднују директно повезане са њиховим стварним радом. Они такође желе да се забављају на послу и имају одређену флексибилност да уживају у животу изван посла.
Координатор рачуна за компанију за софтвер за здравство ЦоверМиМедс је рекао за радно окружење: „Ово је лако најбољи посао који сам икада имао. Компанија заиста вјерује у оно што проповиједају и слиједи кроз - транспарентност, преданост, радну срећу, равнотежу између посла и живота, забаву, смијех, пиво, самилост. Све је ту, веруј хипер-у:) ”
Они нуде велике погодности и погодности
Наравно, запосленима је стало и до опипљивих ствари као што су плата, бенефиције и друге погодности.
Софтверски инжењер за испоруку е-поште СендГрид је описао зашто је посао за компанију добра ствар, “одличне погодности као што је бесплатан ручак са све већим бројем опција, грицкалице на грицкалицама, много различитих стипендија, и повећање јасноће око дефиниције улоге и прилика за развој каријере.. Компанија је веома усаглашена са повратним информацијама и прави напоре да се промени и развије. “
Они дају позитиван утицај
Чини се да запослени вреде радити и за компаније које имају јасну мисију и гдје могу имати позитиван утицај на свијет. Ове иницијативе могу бити директно повезане са понудама компаније или повезане са другим друштвеним или добротворним напорима.
Иллуминате Едуцатион је образовна платформа која охрабрује своје запослене да се укључе у друштвена питања. Илуминатор за компанију је рекао: „Ми смо охрабрени да наставимо са својим страстима. Једнакост, изградња кућа у Мексику, напори против злостављања, роботика… наш главни извршни директор подржава нашу друштвену одговорност. И на тај начин, свако од нас ради много теже на нашим пословима да направимо разлику и унутар и изван учионице. "
Слика: Глассдоор
2 Цомментс ▼
