Како одговорити на негативну евалуацију перформанси у писању

Већина радних мјеста годишње проводи процјене својих запосленика. Ове процене учинка и понашања могу бити нервозно искуство за запослене, јер се често повишице и промоције плата одређују на основу резултата евалуације. Иако није вероватно да можете да промените исход негативне процене, ваше је право да одговорите и да наведете своје службено неслагање у писаној форми.

$config[code] not found

Потпишите преглед ако је потребно. Ваш потпис на процени не значи да се слажете са оним што је речено у прегледу, само да сте га примили. Већина евалуација ће имати област у којој можете дати коментаре или изразити забринутост. Укратко наведите да се не слажете са негативном оцјеном и да ћете дати писмени формални одговор на тај утицај.

Објасните своје неслагање. Ваше писмо треба да буде написано на јасан и концизан начин. Сачувајте писмо на једној страници, а за читљивост треба да буде откуцано, а не руком. Наведите датум прегледа у ваше писмо и датум када је ваше писмо побијања написано.

Пишите изјаве о својим позитивним резултатима и доприносима за посао у свом писму и понудите примјере када је то могуће. Избегавајте да звучите дефанзивно или љутито - узмите времена да се охладите након процене пре него што напишете одговор. Вербални приказ беса или дефанзивности може се прочитати као знак кривице са ваше стране.

Обратите пажњу само на свој учинак приликом писања реплике. Ако постоје други запослени који су сиромашни радници или који су вам на послу створили потешкоће, избегавајте да их додате свом писму. То ће се лоше одразити на вас и оставити утисак да признајете и оправдавате своје лоше резултате.

Потпишите своје писмо пре него што га пошаљете. Направите копију за сопствене записе и приложите је копији процене. Креирајте датотеку код куће да бисте задржали кореспонденцију везану за посао на једној локацији. Затражите од вашег супервизора да чува копију прегледа у вашем досијеу запосленика.