Увек је охрабрујуће наићи на савршено уклапајуће биографије које указују на богата и узбудљива искуства. Ови би људи били велики додатак вашем тиму и брже утицали на пословање.
Међутим, кандидат за роцк звезду мора бити испитан у смислу става и културе. Једноставна чињеница је да људи могу бити одлични, али морају добро да се уклопе. Ево неколико опипљивих тачака које могу да помогну вашој одлуци о следећем кандидату:
$config[code] not foundЕнергија и страст
Ваше мало предузеће можда нема име бренда домаћинства и најбољи пакет. Већина раних чланова тима се удружује у стартупу јер су узбуђени због онога што радите. Ако нисте у стању да осетите узбуђење кандидата за вашу визију - њихове вештине можда вам неће бити од значаја на дуже стазе. Много енергије покреће рани раст у малој компанији. Ако се особа уопће не брине о томе зашто сте у послу, можда неће бити запосленик који мијења игру.
Погрешна питања
Ако питања кандидата лебде око ваших тренутних прекретница, али не и до ваше коначне визије, требали бисте уложити више напора како бисте поново пренијели дужи временски оквир. На пример, дискусија би дефинитивно требала да тежи више о томе зашто ово радите и који је ваш коначни циљ. Ово даје увид у кандидата, који можда недостаје на том 8 -11 инчном листу.
Ако се чини да се дискусија не креће изнад тренутног нивоа прихода или текућих пројеката (у зависности од профила посла) - нешто је искључено.
Знам све
Кандидат може имати много релевантног искуства за ту улогу, али ако има арогантну диспозицију о ономе што зна онда би било тешко дијелити мисли и повратне информације с њим. Морате размислити о остатку вашег тима и побрините се да сватко буде задовољан тимском кемијом.
Флиттеринг Фоцус
Да ли је кандидат склон да ради све одједном? Можда разговарају са вама о одређеној улози, али сугеришу да они уживају да раде мало од свега и увек су имали различит фокус на све претходне послове. Ово би могло бити заиста корисно у одређеном контексту, али катастрофа у зависности од онога што тражите. Постоји јасна линија између вишеструког задатка и скакача задатака.
Греенер Пастурес
Да ли је ова особа мењала посао сваких једну до две године? Па, онда ваша хипотеза о 10/10 кандидату треба да се поново размотри. Довољно је рекао.
Зато се побрините да мало пажљивије сагледате читав низ кандидата - можда постоје дијаманти са грубим животописима.
Упозорење Пхото виа Схуттерстоцк
6 Цомментс ▼
