Растуће трошкове здравствене заштите и веће одговорности за запослене и даље представљају стална брига како се здравствени систем развија. Нови трендови и промјене у здравству доносе нове бриге запосленицима и послодавцима.
Као власник мале привреде, суочени сте са питањима људских ресурса, као што је већа одговорност запосленика у корист повећања трошкова здравствене заштите, и морате научити које су теме најважније за повратак вашој радној снази.
$config[code] not foundТрендови здравствене заштите 2014: Кееп Иоур Еие Он Тхис
У наставку смо поједноставили неколико кључних трендова за гледање како К2 2014 заиста почиње:
1. Повећан фокус на одговорност за контролу трошкова здравствене заштите
Будући да трошкови здравствене заштите и даље расту и нема краја на видику, одговорност потрошача и провајдера добијају пажњу као потенцијална решења за контролу раста трошкова здравствене заштите. Иако је дуг пут, компаније већ предузимају кораке ка рјешењима. Непрекидни развој стратегија одговорности може значити више предвидљиве и контролисане трошкове за послодавце и запосленике који заиста могу почети да виде ниже или без трошкова здравствене услуге. Одговорност је на обе стране да виде ове аспирације.
На страни потрошача, троје од четири (79%) запослених било би спремно да промијени своје животне навике ако их њихов послодавац награди нижим премијама. Примјер ове врсте програма били би запослени који не користе духан са нижим стопама осигурања него њихови колеге који пуше.
Када је у питању одговорност провајдера, болнице и осигуравачи раде заједно како би своје моделе одређивања цијена премјестили на исходе засноване на вриједности, а компаније почињу да праве кораке с групним одређивањем цијена како би трошкови били под контролом.
2. Појава приватних размјена осигурања
Приватне берзе стално добијају на замаху и нуде услугу „све на једном месту“ за куповину здравственог осигурања које пружа послодавац. Ове размене представљају послодавцима једноставнији начин да понуде свеобухватне бенефиције на радном месту.
Код приватних размена, мала предузећа могу да одреде износ који ће платити за покриће, а запослени могу да упореде планове осигурања и купују онај који им одговара. Овај модел испоруке помаже послодавцима да контролишу трошкове тако што запосленима дају фиксну стипендију за бенефиције. Када запослени изаберу своје бенефиције, преостали трошкови плаћају запослени кроз њихове плате.
3. Растућа потреба за снажном мрежом за заштиту потрошача
У 2014. години очекује се да ће растући трошкови здравствене заштите узети још један (ПДФ) 181 УСД (6,9%) од плаће по кући, али само 11% малих предузећа планира повишице за своје запослене. Чак и ако су запослени обухваћени свеобухватним главним медицинским планом, трошкови из џепа - медицински и немедицински - могу бити значајни ако запослени или члан породице има озбиљну повреду или болест.
Потреба је очигледна: Два од пет (43%) америчких радника се барем донекле слажу да ће им бити тешко да управљају својим здравственим покрићем и одлукама јер већ имају потешкоћа са чувањем и придржавањем буџета данас.
Као власник мале фирме, на вама је да користите ефективно образовање запослених и алате за помоћ корисницима које помажу радницима да донесу паметније одлуке о бенефицијама. Добровољне бенефиције осигурања ће и даље бити кључни начин да се запосленици заштите од повећања трошкова који би могли довести до неочекиваног дуга.
4. Прилагођавање приједлога вриједности запосленика сљедећој генерацији
Миленијумци су на путу да буду најобразованија генерација у америчкој историји и недвојбено су дефинисани употребом и припадношћу технологији. Већина (83 одсто) каже да је њихов мобилни телефон стављен на или поред кревета док спава - у поређењу са 57 процената укупног становништва (ПДФ) који кажу да су то учинили.
Паметна мала предузећа ће се прилагодити најновијој генерацији. Повећана употреба технологије већ заузима позицију са 43% послодаваца који планирају да имплементирају дигиталне технологије као што су Веб алати и мобилне апликације у 2014. години, а 31% разматра ове алате за 2015. или 2016. годину.
У наредним годинама, послодавци морају наставити да предузимају мјере за прилагођавање програма пензионисања, ангажовања, обуке и комуникације како би се одговорило на промјењиву и пролазну радну снагу.
Па надаље и навише
Непотребно је рећи да су то само неки од трендова који ће се одвијати док тржиште здравства настави да се развија. Међутим, држање на оку ће вам омогућити да кренете на прави пут до краја године.
Тренд Гледање фотографија преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
