Рад у канцеларијама великим и малим има своје изазове. Постоје несугласице око тога да се кухиње држе уредне, гласне говорнице, ледене температуре током лета (хм, немојте дирати термостат, молим вас), и много прича о ужасима у купатилу.
Али у великој мери, интеракција са тешким сарадницима је оно што радно место чини најнеугоднијим. Недавне студије су показале да је више од половине напетости на радном месту (што такође доводи до чвора на врату сваке ноћи) због тешких колега. Ево шта треба да урадите када се нађете у биткама у канцеларији са својим колегама.
$config[code] not foundОстаните мирни, али будите упорни
Толико је дуго пре него што можете игнорисати ситуацију. Ако морате да се суочите са обичним преступником, најбоље је да останете мирни, али будите директни када реагујете. Можда имате посла са неким ко вас редовно разговара на састанцима. Можда је то особа која нема проблема да узме конференцијску салу коју сте резервисали пре неколико дана или крадљивца хране који је ухваћен са вашим сојиним млеком (са великом етикетом „не пијем“) која га одбацује мислећи да се правила не примењују на њих.
Први инстинкт би могао бити да вичете на њих и да их третирате на исти начин као што радите са поклопцем на вратима у великом промету - са неколико невербалних увреда. Стручњаци саветују да останете мирни и да разговарате. Уљудно (користите одговарајући језик у канцеларији), али чврсто објасните свој проблем ситуацијом и онда понудите следеће кораке. За човека који пије сојино млеко, сугерише да је време да оде у ХР и затражи од компаније да понуди алтернативу обичном млеку у заједничкој кухињи, јер је јасно да постоји потражња у целој канцеларији.
Изгледа као додатни корак са којим не би требало да се бавите, јер сте сви одрасли, али често пута лоши сарадници су одсутни и не узимају у обзир друге, за разлику од намерног злонамерног, и потребно је да вас позову показати им бољи начин.
Предвидите и прилагодите ситуацију
Да ли Јенни говори прегласно на телефону? Да ли вас је шесторо нагурало у отворени простор где, због грешке лошег планирања канцеларијског простора од личних лоших навика, присиљени сте да слушате као сарадник шкрипање на мрквама сваки дан у 14 сати? Будите испред ситуације и супротставите се стварима које се не могу лако промијенити. ХР неце претворити гласног говорника, који мозе много времена проводити телефоном са љутим клијентом, у мекани говорник, цак и ако покусају. Уложите у нови пар слушалица које уклањају буку и заглавите се у вашој канцеларији или преузмите омиљени подкаст док безумно ажурирате табелу. Понављам, можда вам се чини да вас нервира то што морате да избегавате проблем да решите проблем, али на крају дана, да ли желите да будете срећни или узнемирени што не можете да промените своје сараднике?
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКонсултујте се са ХР
Ако горе наведено не функционише, или ситуација превазилази свакодневне сметње у незаконитој или у вези са понашањем, седите са особом за људске ресурсе. Избегавајте да будете нејасни и да кажете нешто попут: "Не могу да радим у истој канцеларији као и Боб". Зашто не? Шта је конкретно проблем? Будите сигурни да сте навели све детаље, да будете јасни о томе шта је сарадник урадио (и колико се често дешава) и наведите шта сте урадили или нисте урадили да бисте решили ситуацију. Затим питајте о сљедећим корацима и ако то оправдава службену документацију.
