Главни извршни директори болница суочавају се са великим изазовима у управљању финансијама и реформом здравствене заштите. Поред тога, извршни директори морају да се баве питањима као што су задовољство пацијента, технолошке промене, односи са лекаром, недостатак особља и свакодневна питања вођења сложене операције. Компензација извршног директора, која у просјеку износи близу 600.000 долара годишње, према чланку из листопада 2013. у часопису "ЈАМА Интернал Медицине", одражава тај високи ниво одговорности.
$config[code] not foundФактори у платама директора
Многи фактори су укључени у одређивање компензације ЦЕО болнице, према чланку „ЈАМА интерне медицине“. На примјер, веће установе плаћају више него болнице са статусом наставника, које плаћају просјечну основну плаћу од 425.078 долара годишње. Болнице са високо напредном технологијом такође су платиле више - уз додатну просечну накнаду од 135,862 долара годишње изнад основне плате. Високо задовољство пацијената - примарни индикатор квалитета за извршне директоре - могло би да дода око 51.000 долара за платни налог генералног директора.
Нонпрофит Хоспиталс
"Бецкер'с Хоспитал Ревиев" је објавио податке о 25 непрофитних болничких директора у 2010. години. Извршни директори у непрофитним болницама зарадили су годишње плате у распону од 508,753 долара за привременог директора у Темпле Университи Хоспитал у Пхиладелпхији до 9,72 милиона долара у Нортхвестерн Мемориал болници у Чикагу. Остали врхунски плаћени директори били су Херберт Пардес, презбитеријанска болница у Нев Иорку, који је зарадио 4,35 милиона долара, и извршни директор Медицинског центра Универзитета у Питсбургу, Јеффери Ромофф, који је зарадио 5,97 милиона долара у 2010. Стевен Сафиер, ЦЕО у медицинском центру Монтефиоре у Бронку и који је такође МД, зарадио $ 4.07 милиона.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМултистате Организатионс
У највећим профитним здравственим системима у Сједињеним Америчким Државама, плате извршних директора су се кретале у распону од 741,667 до 1,4 милиона долара у 2011., према чланку из априла 2012. у "Бецкер'с Хоспитал Ревиев". Ови системи су укључивали здравствене системе у заједници, сараднике у здравственом управљању, америчку болничку корпорацију, ИАСИС Хеалтхцаре, ЛифеПоинт болнице, Тенет Хеалтхцаре, универзалне здравствене услуге и Вангуард Хеалтх Системс. Све су то вишестраначке организације, неке са болницама широм земље. Пет од осам извршних директора зарадило је више од милион долара у 2011. години.
Отхер Цомпенсатион
Плата није једина компензација коју примају директори, према "Бецкер'с Хоспитал Ревиев". Стоцк опције, бонуси и подстицаји могу повећати укупну компензацију у распону од 20 милиона долара за неке извршне директоре. Директор ЛифеПоинт-а Билл Царпентер, на пример, зарадио је у 2011. години 968.500 долара, али је његова укупна надокнада износила 7.73 милиона долара. Сарадници Хеалтх Манагемент Ассоциатес Гари Невсоме однели су кући 941.667 долара плате и 6,16 милиона долара додатне надокнаде. ЦЕО Ваине Смитх из Цоммунити Хеалтх Системс зарадио је плату од 1,4 милиона долара, али је добио додатних $ 20,18 милиона у потицајима, бонусима и наградама за дионице.
