У неким радним окружењима није препоручљиво да запосленици носе кошуље без рукава - а камоли да открију рукав тетоважа. Ипак, студија из 2012. године, организација за гласање, Харрис Интерацтиве, напомиње да један од пет одраслих у САД-у има најмање једну тетоважу. Како се тетоваже размножавају, неки послодавци постају све више прихваћајући тинту која гледа кроз одјећу на радном мјесту, али тај ступањ прихваћености варира у зависности од индустрије и корпоративне културе.
$config[code] not foundЦултурал Дивиде
Лепота је у очима посматрача, а то је и са мишљењима о тетоважама на послу. Истраживање компаније Цаптивате из јуна 2012. године, компаније за дигиталне медије, открило је да различите старосне групе имају различита гледишта о прихватљивом изгледу на радном мјесту. Учесници старији од 50 година имали су већу вероватноћу да ће тетоваже ометати од оних у распону од 35 до 49 година. Студија објављена 2010. године од стране Пев Ресеарцх Центера наводи да је 70% оних између 18 и 29 година који имају тетоваже, одлучило да сакрију своје тијело тинтом испод одјеће.
Полако се мењају прикази
У неким креативним или најсавременијим пољима, тетоваже и други облици самоизражавања су прихваћени, каже извршни тренер каријере Мередитх Хаберфелд у интервјуу за "Маркетплаце" америчког јавног медија. Наиме, он је навео дизајн, музику, моду и спорт као истакнути примери. Чак и тако, менаџери за људске ресурсе које је ЦареерБуилдер.цом анкетирао 2011. још увијек су назвали тетоваже трећом најчешћом физичком карактеристиком која би запосленика могла одвратити од унапређења. Такође, око 40% људи који се подвргну уклањању тетоважа кажу да је њихово запошљавање мотивација, према истраживању које је спровео Тхе Патиент’с Гуиде, он-лине ресурс за козметичке и проблеме везане за његу коже.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпрезан приступ
У конзервативним уредским окружењима, тетоваже су велики не-не, каже Кат Гриффин, оснивач Цорпоретте-а, веб-странице посвећене модним смјерницама прилагођеним корпорацијама. Док упознају супервизоре, сараднике и клијенте, нови запослени могу открити да постоји нека слобода у погледу видљивих тетоважа - али први утисци често трају. Гриффин саветује покривање било каквог видљивог мастила док се не развију јаки радни односи. Само тада запосленици могу бити разумно сигурни да се боди арт неће сматрати неприкладним. Ако постоји неизвјесност, погријешите на страни опреза и прикријете тетоваже одјећом или прикривају шминку, она препоручује.
Имплементација правила облачења
Израда кодекса облачења који забрањује тетовирање је деликатна равнотежа за послодавце, наводи се у извјештају Јоанне Десцхенаук, вишег правног уредника Друштва за управљање људским ресурсима. Послодавци могу ненамјерно искључити квалифициране запосленике кроз превелику забрану тетовирања. Скоро у целини, послодавци имају законско право да дискриминишу тетовиране запослене и креирају политике које се односе на хаљину на радном месту, осим ако нису у сукобу са вјерским смјештајем, напомиње Хоустон-ов адвокат Давид Баррон у извјештају. Приликом одлучивања о политици тетовирања, послодавци би требали бити специфични и досљедно проводити, према СХРМ-у, а политика би такођер требала одговарати култури компаније. Десцхенауков извештај, на пример, примећује да компаније могу да одлуче да разликују мале тетоваже које су једва видљиве и оне које су велике, тешко сакрити или потенцијално увредљиве.
