У Сједињеним Државама много чујемо о старењу популације Баби Боомера (они који су рођени између 1945. и 1964.). Године 2004. најмлађи Баби Боомери напунили су 40 година. Ове године (2005) најстарији Баби Боомери навршавају 60 година.
Дакле, шта раде они "баби боомери" у својим каснијим годинама? Око 1 милион њих је отишло да живи на путу у својим возилима за рекреацију “РВс”. (Ако сте изван САД-а и немате појма шта је РВ, можете видјети неке овде и овде.)
$config[code] not foundНе само да живе у својим РВ-овима барем дио године, они постају извор повременог и сезонског рада за предузећа, посебно за мале подузетнике. У прошлости су сезонски бизниси, као што су кампови, хотели и забавни паркови, унајмили тинејџере и младе људе. Али сада све више гледају на старије, мобилне раднике који - туртлелике - доводе своје домове са собом када путују. Новинар Адам Геллер објашњава у овом извјештају Ассоциатед Пресса:
“Већина понуђених послова је из хотела, забавних паркова и кампова. Пошто је понуда сезонских радника ограничена у многим руралним областима, неки послодавци се труде да привуку раднике који бораве у РВ становима.
Прошле године, на пример, Кампгроундс оф Америца Инц. покренуо је програм подстицаја који је осмишљен да привуче радне кампере, нудећи им бесплатне ноћи у камповима чланова, као што су моторни послови, као и попусти и наградне игре.
* * *
Менаџери у Адвентуреланду, забавном парку изван Дес Моинеса, Иова, такође су регрутовали РВерс. До пре пет или шест година, практично све сезонско особље у парку обављано је локално и укључивало је углавном млађе раднике.
Ове године, око 400 од 900 запослених су РВерси, највише у својим 60-тим годинама, благодат за парк који се све више надмеће са малопродајним ланцима, коцкарницама и другим пословима за локалне запослене. Старији радници често долазе са оптимистичним ставом и бољом радном етиком од млађих радника, каже Стеве Андерсон, директор особља у парку.
Видим ову вишу радну снагу као дио већег тренда - тренд у којем ћемо видјети много више флуидности између пензионисања, рада и подузетништва. Ја то зовем трендом "флуидног пензионера".
У Сједињеним Државама, некада је неко достигао магичну старосну границу за пензионисање од 65 година и престао је радити. Раздобље. Сада се много више људи „повлачи“ раније, али њихове пензије нису традиционалне у смислу да не раде. Пензионери повремено преузимају посао и чак почињу и настављају свој бизнис током својих “пензионисања”. Њихово стање запослености не заснива се на неком великом плану каријере који је покренут 30 година раније, већ на њиховим потребама и жељама. године или овог месеца. Ако им је потребан новац или једноставно желе више изазова и социјалне интеракције, они могу преузети посао или покренути посао.
Волео бих да чујем од других изван САД-а. Да ли је овај тренд „флуидног пензионера“ нешто што друге земље доживљавају? Ако је тако, шта покреће тренд?
Тагс: Бусинесс; Мали бизнис; демографија; пензионисање; трендове
