Ово је сезона олимпијских игара и ми разговарамо о препорукама за запошљавање.
Претпостављате да је највећи проблем са којим се мала предузећа суочавају када запошљавају проналажење праве особе за тај посао.
Заправо, то је управо супротно. Мала предузећа се брину да, иако постоје квалификовани људи, не могу да их привуку.
Или тако каже ново истраживање власника малих предузећа које је спровео Индеед. Компанија истражује трендове запошљавања малих предузећа у САД-у.
$config[code] not foundКонкретно, истраживање је показало да 64% малих бизниса идентификује привлачење правог кандидата за своје отворено радно мјесто као највећу препреку за запошљавање.
Исто истраживање показало је да се 40% малих бизниса највише брине о запошљавању који се добро уклапа у културу компаније.
Скоро иста количина оних који су одговорили - 39 процената - рекли су да је проналажење праве особе у временском периоду који им је додељено за то што је био најтежи изазов.
Само више од четвртине оних који су одговорили - 28 посто - изјавило је да је највећа брига била могућност да се испуни захтјев за компензацију њиховог идеалног кандидата.
Двадесет седам процената изјавило је да је њихова највећа препрека када се запошљава проналажење времена изван свог распореда како би се посветили проналажењу правог кандидата.
И 21% је изјавило да је њихово изрезивање времена као компаније да пронађу праву особу коју ће донијети на брод њихов највећи изазов с којим се сусрећу приликом запошљавања.
Само три процента оних који су одговорили на питање заиста су рекли да се не суочавају са препрекама приликом запошљавања.
Луцки тхем!
Дакле, шта бисте требали добити из налаза овог истраживања?
Прво, очекујте препреке и будите спремни за њих када ангажујете неког новог у вашој компанији. Мало, ако уопште, мали бизнис пролази кроз процес без неке врсте штуцања.
Ово истраживање идентификује неке од највећих препрека са којима ћете се можда суочити. Дакле, са овом информацијом у руци, већ сте барем делимично припремљени за проблеме који би могли да се појаве.
Проналажење добрих запослених
Шта може ваша мала фирма научити од свега овога? Бити припремљен прије процеса запошљавања - прије него што чак заказујете свој први интервју - један је од виталних начина да процес буде лакши.
У процес укључите бар још једну особу унутар ваше компаније. Како ћете иначе добити прави смисао културе компаније?
Што се тиче привлачења правог кандидата - на крају крајева, то је највећа препрека коју су идентификовали Индијеви испитаници - морат ћете потражити права мјеста.
Запошљавање на више локација. Размотрите и будите отворени за алтернативе плану који сте првобитно имали за отворену позицију у вашој компанији.
Ако сте размишљали да унајмите запосленика на радном мјесту на радном мјесту, али вјерујете да сте пронашли прикладну особу која жели телекомуницирати, требате бити отворени за то.
2 Цомментс ▼
