Даљински посао све више постаје начин пословног живота. Према подацима Бироа за попис становништва Сједињених Држава, процјењује се да 20 до 30 милиона људи ради код куће најмање један дан у тједну. Диљем свијета, бројеви су још импресивнији. Истраживање Цитрик Воркплаце оф тхе Футуре показало је да 24% глобалних компанија дозвољава својим запосленима да раде у одређеним временима и локацијама по свом избору.
Које су предности овог приступа?
$config[code] not foundЗа запослене, рад на даљину елиминише путне трошкове и обезбеђује бољу равнотежу између посла и живота. За компаније, то смањује трошкове везане за запослене и некретнине, што може бити велика предност за мала предузећа која можда немају капитал и инфраструктуру за одржавање традиционалног уредског окружења. Поред тога, рад на даљину омогућава предузећима да запосле из ширег круга кандидата, укључујући инвалиде и географски уклоњене раднике.
Међутим, рад од куће такође представља бројне јединствене изазове и за запослене и за послодавце. Недавно, Иахоо ЦЕО, Марисса Маиер, укинула је дугогодишњу опцију рада код куће, наводећи потребу њене компаније да побољша сарадњу и комуникацију међу запосленима. У Форрестер истраживању, Виртуални радни околиш у пострецесијској ери (ПДФ), други послодавци су дијелили Маиерову забринутост, док је 49% забринуто због ефективне комуникације с удаљеним запосленицима и 43% их се брину за успјешно управљање пројектима и роковима.
Шта послодавци могу да ураде да би умањили потенцијалне недостатке од рада на даљину?
Ради се о правим запосленима, правој сигурности и правим пословним алатима за праћење пројеката.
Прави запослени
Није сваки запослени искључен да буде радник код куће. Већина запослених је условљена за рад у канцеларијском окружењу са микрофинанцираним пословима, а неки могу да се боре када раде независно. Јулиа Драке, оснивачица и директорица Јулиа Драке Публиц Релатионс, решила је овај проблем увођењем пробног периода за све могуће запосленике.
"Провео сам око шест месеци до годину дана са њима како бих био сигуран да они поседују праву радну етику и способност да раде независно без шефа који им дише низ врат", рекао је Дрејк. “Потребно је амбициозност, дисциплина и страст према ономе што радите. Потребан је одређени тип особе.
Компаније такође могу имати потенцијалне запослене који узимају тестове личности и понашања као дио процеса пријаве, као што је онај у Аффинтусу. То може помоћи да се утврди да ли ће запослени боље радити у канцеларији или у кућном окружењу.
Права сигурност
Наведено Цитриково истраживање је такође показало да 83% предузећа дозвољава удаљеним запосленима да користе своје уређаје за приступ мрежама компаније. Поред тога, 59% удаљених радника не прави резервне податке о компанији. Ово може створити много гњаваже и потенцијалних сигурносних ризика, посебно за мала предузећа која могу имати мање сигурносне заштите.
Да би се одржала безбедност осетљивих и критичних података, предузећа треба да развијају и примењују најбоље безбедносне праксе и информишу запослене о могућим безбедносним претњама. Поред тога, требало би да прате које уређаје запослени користе и за шта их користе.
Прави пословни алати за праћење пројеката
Запослени често цветају када добију слободу и флексибилност у томе како и гдје раде. Међутим, то не значи да би се предузећа требала одрећи своје способности да прате напредак запослених. Послодавци могу лако остати у контакту са запосленима на даљину путем е-поште и инстант порука. Састанци компаније могу се обављати путем видео конференција.
Послодавцима би се такође препоручило да имплементирају софтвер за праћење времена запослених за појединачне пројекте. Овај софтвер треба да буде у потпуности интегрисан са удаљеним и интерним радницима, тако да послодавци могу да прегледају целокупну радну снагу. Ово ће омогућити менаџерима да ефикасно управљају роковима и трошковима за све пројекте компаније.
Чини се да је рад на даљину пут будућности и нуди многе погодности за послодавце и запослене. Али предузећа могу да уживају у овим предностима само ако примењују одређене смернице и хартије од вредности. Ако то не ураде, компаније ризикују да заврше као Иахоо, пошто морају да повуку године рада на даљину.
Ворк ат Хоме Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
