Ако имате запослене, онда не морам да вам кажем да компензација радника може бити ноћна мора ако се не управља на одговарајући начин. Ако немате запослене, молим вас да ми верујете: Ако се не управља на прави начин, компензација радника може бити ноћна мора.
Можда израз ноћна мора је мало јака, али свакако главобоља, а можда и бол у… знаш где идем. Разлог због којег компензација радника може бити тако тешко покриће осигурања је да премије могу бити врло динамичне.
Премије за компензацију радника одређују се путем једнаџбе засноване на износу платног списка по функцији посла у оквиру вашег пословања. Свакој функцији посла је додељена стопа кода класе по $ 100 платног списка. Ове стопе одређује држава у већини држава (постоје и статутарне државе у којима само државни фондови могу да напишу радничке компензационе политике).
Сваки носилац осигурања ће написати радно осигурање радника кроз неколико различитих компанија за осигурање. Свакој компанији се даје другачији мултипликатор, често у распону од 0,97 до 1,50. Изабрана компанија за издавање гаранција заснива се на индустрији пословања и апетиту одређеног носиоца осигурања за ту одређену индустрију. Коначно, носилац осигурања ће се примјењивати на свако појединачно пословање а фактор модификације , или "мод фацтор", на основу јединствене историје губитка тог посла.
Имаш све то? Не знојите се ако сте збуњени. Ево шта морате да знате:
Проблем #1Ваше премије се заснивају на процијењеном платном списку који се редовно ревидира од стране вашег осигуравајућег друштва или вашег компензацијског фонда.
- Од највеће је важности да су подаци о платним списковима што прецизнији, јер је то основа за вашу премију.
- Ако сте смањили процјену платног списка на почетку рока полисе, морат ћете платити премију у вријеме ревизије. У већини држава, ако не платите дуговање након ревизије у року од 60 дана, ваше предузеће добија налог за заустављање рада. Није добро!
Решење: Обратите се свом стручњаку за осигурање за “паи-ас-иоу-го” решење које се покреће преко платног сервиса или носиоца осигурања. Ово драстично смањује шансе за скраћивање платног списка, пошто се бројке ажурирају на недељној или месечној основи.
Проблем #2: Због тога што превозници користе различите компаније за издавање гаранција, стопе се могу значајно разликовати од превозника до оператера, иако је стопа шифре радних мјеста одређена од стране државног компензацијског фонда.
- Сваки носилац осигурања има јединствен апетит за одређене врсте послова. Пронађите превозника који жели да пише послове у вашој индустрији и највјероватније ћете пронаћи најконкурентнију стопу.
Решење: Радите са професионалцем осигурања који је специјализован или барем има искуства у вашој индустрији. Када је у питању раднички компаратор, интимно познавање доступних тржишта може значити доларе у вашем џепу.
Проблем # 3: Ваше искуство губитка може играти главну улогу у премијама које плаћате. Фактори мода могу бити у распону од 0,80 до 1,50 или више у зависности од тога колико је добро или лоше ваше искуство губитка.
- То значи да морате управљати ризиком више него само секси посао. Узмите си времена да спроведете процедуре у свом пословању које ограничавају изложеност повредама запослених.
Решење: Охрабрити здрав живот. Уопштено говорећи, здрави, способни запослени имају мање шансе да се повреде. Осим тога, не постављајте се за неуспјех. Покушајте да доделите запосленима задатке које могу физички да решавају. Увек обезбедите обуку и стално информишите запослене о најновијим безбедносним процедурама. Мало припреме може значити озбиљну уштеду када је у питању ваш мод фактор.
Набавите стручну помоћ
Да ли се сада осјећате мало боље о компензацији радника? Не? Слушајте, дешавају се несреће - за шта је осигурање за компензацију радника. Али постоји нада за ваше буџетске проблеме. Користите савете које сам вам предложио и контактирајте вашег стручњака за осигурање.
Верујте ми, ако кажете свом професионалцу осигурања да сте вољни да примените праксе управљања ризиком, он или она ће се сагнути да вам помогне.
Сретно и будите сигурни.
5 Цомментс ▼
