Вјероватно постоји нетко на вашем особљу који трпи вишак стреса као свакодневну стварност - запослени који брину о старијим родитељима. И док старатељство има неке од истих изазова као и брига за децу, постоје неке важне разлике.
Прво, брига о старијим особама је често непредвидива. Никада не знате када ће родитељ бити повређен, хоспитализован или наићи на хитну ситуацију. Друго, док већина људи може да суосјећа са питањима бриге о дјеци, осим ако сте заправо прошли кроз скрб о старијим особама, немате појма како је исцрпљивање. Као резултат тога, запослени који се баве старијим родитељима имају тенденцију да се опиру да траже смештај. А ако питају - често постоји перцепција да они избјегавају посао.
$config[code] not foundУ стварности, већина запосленика који се баве старијим родитељима код куће живе у времену које проводе на послу у релативно мирном, контролисаном окружењу у којем се не брину да се тата запали или мама лута улицом.
Осим што помажете запосленима јер је то права ствар, постоје основни разлози за проналажење рјешења за старије особе. Скоро две трећине старих давалаца услуга морају да направе некакав смештај на радном месту, као што је промена распореда, прекидање посла или скраћивање радног времена да би се бавиле одговорностима, према подацима које је навео ЕлдерЦаре Ресоурцес. Када вредни запослени морају да прекину радно време или напусте све, сви губе.
Са старом радном снагом, брига о старијим особама ће добити већи значај у наредним годинама. Ако је ваша индустрија она у којој су многи ваши запосленици довољно стари да се баве овим питањем, то је нешто о чему би требало да сада размишљате.
Ево четири ствари које можете понудити да помогнете запосленима да се носе са старијим родитељима:
Понуди флексибилне сате
Флексибилност је велика. Неговатељи никада не знају када ће се морати носити са хитним случајевима. Омогућавање запосленима да раде од куће када им је потребно ће одузети много стреса.
Поред тога, мале ствари као што су рано напуштање да се родитељи одведу на састанке доктора, или приватни простор за конференцијски позив са лекарима, чине велику разлику. Три четвртине компанија нуди слободно вријеме за старање, према Националној студији послодаваца за породице и рад из 2014. (ПДФ) - иако врло мало нуди плаћено слободно вријеме.
Гет Едуцатед
Разговарајте са својим добављачем здравственог осигурања да бисте сазнали које врсте информација и помоћи нуде запосленицима који се баве бригом о старима. Погледајте да ли можете добити локалне непрофитне организације, консултанте за старије особе, центре за помоћ у животу или друге геријатријске компаније да дођу и одрже семинаре за запослене. (То им је прилика да продају своје услуге.) Неке компаније могу чак имати планове помоћи старима за мале подузетнике, пружајући услуге као што су телефонске консултације или хитна помоћ.
Понуди флексибилне рачуне потрошње (ФСА)
Старе особе могу бити финансијски погубне за породице. Да бисте ублажили неке бриге, размислите о томе да својим запосленима понудите флексибилне рачуне потрошње (ФСА). Као и рачуни потрошње на здравство (ХСАс), они омогућавају запосленима да одвоје од претпореза који ће се трошити на старање или бригу о дјеци. То ће привући и запослене родитеље.
Грасс Роотс Хелп
Такође можете добити креативност тако што ћете искористити стручност ваших запослених који су се бавили овим проблемом. Студија Националне алијансе за старање (ПДФ) наводи једну компанију која је створила ин-хоусе групу за подршку запосленима. Компанија је чак помогла да плате трошкове за запослене који похађају радионице и семинаре о бризи о старима, а затим су извјештавали друге у групи за подршку о томе шта су научили.
Користећи ове кораке, помоћи ћете својим запосленицима да се мање фокусирају на своје родитеље, како би се они могли више фокусирати на своје послове.
Елдер Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
