Пошто је Бооз Аллен Хамилтон једна од водећих фирми које пружају консултантске услуге америчкој влади за одбрану и обавјештајне послове, процес запошљавања је селективан и захтјеви за послом могу бити опсежни. Кандидати могу побољшати своје шансе да осигурају позицију у фирми користећи ресурсе које нуди онима који траже посао на својој интернет страници.
Развити вјештине у пословним областима фирме
Да би постали конкурентни кандидат за позиције Бооз Аллен Хамилтон, кандидати би требали добити образовање или искуство у једној од својих примарних области савјетовања. То укључује информациону технологију, сигурност података, аналитику, људски капитал и инжењеринг. Бацхелор'с дегрее је минимални образовни захтјев за већину радних мјеста. Пошто су многе позиције Бооз Аллен Хамилтон-а за владине уговоре, кандидати са војним, обавјештајним или владиним искуством и сигурносним одобрењем могу имати предност. Поред тога, курсеви или искуство у консалтингу могу поставити кандидата поред осталих.
$config[code] not foundПријавите се за студентску праксу
За студенте који размишљају о каријери са Бооз Аллен Хамилтон-ом, аплицирање за стажирање у фирми може пружити прилику за повезивање са запосленима и доказати своје вјештине. Ово може помоћи студенту да сниме посао у фирми након дипломе. Бооз Аллен има снажан програм стажирања који омогућава стажистима да раде на пројектима у једној од области услуга фирме, као што су системски инжењеринг или анализа интелигенције.Програм стажирања је само за студенте који су активно уписани на факултет, а одређена подручја могу бити ограничена на студентске специјалности у сродној области. Могућности стажирања се објављују током цијеле године. Кандидати се могу размотрити за стажирање стварањем профила на сајту каријере Бооз Аллен Хамилтон. Послодавци обично почињу да разматрају и одговарају профилима кандидата у периоду од јануара до априла за љетњу праксу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАттенд Рецруитинг Евентс
Бооз Аллен Хамилтон нуди разне онлине семинаре за тражење посла. Ови семинари укључују теме као што су савјети за писање животописа, аплицирање за стажирање, основе интервјуа, информације о култури фирме и могућностима за каријеру нових дипломираних студената. Похађање онлине семинара помаже апликанту да боље разуме оно што Бооз Аллен тражи и да ли он или она имају одговарајуће квалитете и искуство. Похађање догађаја у отвореном дому и умрежавање омогућава кандидатима да упознају тренутне запослене и направе везе које могу бити корисне током процеса запошљавања. Семинари и догађаји за умрежавање одржавају се мјесечно, а већина семинара одржава се на мрежи и догађаји умрежавања најчешће се дешавају у Мариланду. Упућивање на запослене представља велики проценат нових запосленика, тако да је упознавање тренутног запосленог корисно.
Припремите се за интервју
Веб сајт Бооз Аллен Хамилтон нуди детаљне савете за интервјуе кандидата за посао и наглашава да је припрема за интервју кључна. Фирма користи стил интервјуисања заснованог на понашању, у којем се од кандидата тражи да се упознају са својим постигнућима, неуспјехом и прошлим понашањем како би предвидјели како ће се понашати на новој позицији. Да бисте се припремили за ове врсте питања, требали бисте потрошити вријеме на навођење кључних постигнућа и неуспјеха и идентифицирати прошла искуства која служе као добри примјери жељених квалитета. Када дискутујете о неуспјесима, разговарајте о лекцијама које сте научили и позитивним резултатима који су произашли из искуства. Интервју се такође фокусира на питања осмишљена за процену консултантских и техничких вештина кандидата, тако да би требало да будете припремљени са примерима како сте показали ове вештине. Примјери техничких вјештина које се могу вредновати укључују развој софтвера или искуство у раду са базама података. На крају, треба темељито истражити Бооз Аллен Хамилтон и жељену позицију, тако да имате знање да постављате значајна питања током интервјуа.
