Променљиве потребе економије довеле су до повећања броја радника на уговор и независних извођача који су обављали радне дужности које су некада биле провинција традиционалних радника. Иако ова промена у пракси запошљавања омогућава послодавцима у Флориди већу флексибилност у испуњавању њихових кадровских потреба, она такође замагљује воде за осигурање од незапослености. Иако се захтев сваког корисника појединачно преиспитује, радници чији уговори нису обновљени треба да узму у обзир неколико фактора приликом одређивања њихове подобности за бенефиције.
$config[code] not foundЗапослени или независни извођач?
Радници који су радили по уговорима који им дозвољавају да раде као независни извођач не могу тражити накнаде за незапослене у Флориди. У већини случајева, ако послодавац није задржао порез на платни списак од плате запосленог на уговору, он се сматра независним извођачем радова. Међутим, Служба унутрашњих прихода захтијева послодавце који директно надгледају запослене, одређују распоред и мјесто рада и обезбјеђују алате и материјале потребне за обављање посла како би третирали раднике као запослене, а не независне уговараче.
Темпорари Емплоиеес
Краткорочни уговор о запошљавању неће дисквалификовати апликанта из права да добије бенефиције за незапослене на Флориди ако је радила као запослена особа. Државни закон о незапослености широко дефинира квалифицирано запошљавање као било који начин рада, од сталних и повремених до привремених и сезонских. Краткорочни уговор о раду може се сматрати привременим запослењем у сврхе давања, а ови подносиоци захтјева имају право на бенефиције ако уговор није обновљен.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазлози за обнову уговора
Закон о Флориди пружа широку заштиту радницима који траже осигурање за случај незапослености, углавном искључујући раднике који добровољно напуштају своје последње радно мјесто или оне који су ослобођени због лошег понашања. Радници који су отпуштени или немају обнову уговора за добронамерне грешке у просуђивању, мањи немар у уобичајеним околностима или лош радни учинак и даље се могу квалификовати за бенефиције по закону Флориде. Уколико радник по уговору намјерно није прекршио државну регулативу, рутински је одсутан или касни да ради или намјерно крши одређена правила послодавца, може се квалифицирати за накнаду за незапослене.
Минимални захтеви за зараду
Да би се квалификовао за накнаду за незапослене, радник мора задовољити минималне захтјеве за зараду како је дефинисано законом Флориде. Агенција за иновације у радној снази испитује зараду подносиоца представке из прва четири претходна пет пуна квартала, позната као његов базни период. Корисник мора имати зараду у најмање два од четири квартала у базном периоду, и мора имати зараду од најмање 150 процената оних који су пријављени у његовој највишој четвртини. Радник је такође морао зарадити најмање 3.400 долара зарада у базном периоду да би се квалификовао. Због тога, радници са краткорочним уговорима и празнинама у свом раду и историји зарада можда неће имати довољно зараде да би се квалификовали ако се њихов уговор не обнови.
