Данас је популарно започети споредни бизнис док је запослен негдје другдје. Моја пријатељица рођена у Шангају, Анние, каже да Кинези чак имају изреку за то: "јахање у великом броду док носе мали чамац."
Али један предузетник прича ужасну причу о замкама које почињу са стране. Хасан Луонго, оснивач ПромотерФорце пише:
Недавно сам “отпуштен” са посла од три године због кршења мог уговора о запосленима због наводног рада на споредном послу, а да то није прописно објавио мој послодавац. Осим тога, сада се борим против тврдње свог послодавца да сам, пошто сам нешто писао на свом блогу током радног времена, моја почетна ИП адреса њихова имовина.
$config[code] not foundНеки послодавци не маре за пословне субјекте, све док обављате свој редовни посао. Мали број послодаваца чак иду тако далеко да активно подстичу подузетничке стране. На пример, велике корпорације које малим предузећима продају тржишну вредност запослених са предузетничким искуством и увидима.
Али из мог искуства у корпоративном свету, рекао бих да ћете вероватно наћи послодавце обесхрабрити или забранити страни послови. Понекад је то потпуно забрана било којег споредног пословања под теоријом да они желе вашу пуну пажњу као запослени (чак и ако тврдите да радите на њему током радног времена - видео сам споразуме који покушавају да забране СВЕ стране послове, раздобље). У другим случајевима они обесхрабрују само споредне послове који су у сукобу интереса - обично то значи било који посао удаљено повезан са вашим послодавцем. Ове забране се често појављују у приручнику за запослене. Или ћете можда морати да потпишете споразум „без конфликта“ или „нема мјесечине“.
Друга замка је споразум који се зове нешто као "додела интелектуалне својине". Компаније које стварају значајну интелектуалну својину (као што су технолошке компаније) могу захтевати од запосленог да потпише уговор у којем се наводи да је сваки проналазак или интелектуална својина створена док сте запослени у власништву послодавац. Ови споразуми могу бити тако широко формулисани да чак и ако је ваш страни посао вођен 100% у своје слободно вријеме, они још увијек могу тврдити да дају власништво над вашим послодавцем.
Иако ја верујем у покретање бизниса са стране, Хасаново искуство показује да прво морате знати тачно где стоји ваш послодавац. Побрините се да ваше покретање са стране не крши ваше политике послодавца. Такође проверите и оне задатке или политике интелектуалне својине - они такође могу да вас истерају. Начин да будете сигурни је да питате свог послодавца и добијете писмену дозволу да започнете споредни посао.
Прочитајте све крваве детаље: Опасности Месечина: Како сам ризиковао своју ИП адресу тако што сам основао свој стартуп на страну.
