Повећање плата се често заснива на позитивној процени учинка. Ако ваш шеф мисли да радите до или изнад стандарда, а добијате високе оцене током процене, то отвара врата за разговор о повећању ваше плате. Ако сте менаџер, будите спремни за особље које ће се бавити темом новца током процјене, и унапријед знати што можете и што не можете пружити.
$config[code] not foundЗавршите процену
Нека ваш шеф прође кроз целокупну процену перформанси пре него што се позабави питањем плате. Ово вам даје могућност да процијените да ли шеф има било какве недоумице у вези вашег учинка, и омогућава вам да га подсјетите на доприносе које сте дали компанији током периода процјене. Ако имате прилику да процените сопствени учинак, фокусирајте се на статистике и бројеве који показују специфична достигнућа, као што су прекорачење циљева продаје.
Буди спреман
Урадите нека истраживања пре процене учинка, тако да имате статистику да подржите ваш захтев за повишицу. На пример, посетите веб страницу америчког министарства за рад и прочитајте Завод за статистику плата за рад. Овај референтни водич пружа распоне плата у широком распону занимања и може вам помоћи да подржите ваш случај за повећање плаће. Циљ је мало виши него тамо гдје на крају желите бити подигнути-мудри да бисте себи дали простор за преговоре.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаправите сигуран захтев
У већини процена учинка, запослени има прилику да поставља питања и разјашњава проблеме. Све док је све у прегледу перформанси позитивно, искористите ову прилику да се захвалите свом шефу за његово време, његове повратне информације и могућност да радите за компанију. Рецимо да цијените да су ваши доприноси признати, а на основу процјене успјешности и нових циљева које сте поставили за сљедећи период процјене, жељели бисте расправити повећање плаћа. Представите своје истраживање и затражите повишицу.
Превазилажење приговора
Ваш шеф ће вероватно одговорити на један од два начина. Он може да одбаци вашу понуду или покуша да направи случај да у буџету нема новца за повишицу. Покушајте да ојачате своју позицију тако што ћете поново размотрити финансијски утицај доприноса које сте дали компанији током периода процене. Ако се ваш шеф одупре или се врати са цифром која је много нижа од онога што тражите, покушајте компромис тражећи додатне повластице, као што су додатни дани одмора. Ако се још увијек сусрећете са каменим зидом, јавите се шефу да ћете поново размотрити питање плата у року од неколико мјесеци.
Дискусија о платама за менаџере
Ако сте менаџер који спроводи процену учинка, знате да позитивну процену често прати захтев за повишицом. Ако је плата бумп је нешто што можете учинити, користите га као облик позитивног појачања. "Вјерујем да би додатне одговорности које сте преузели и повећана продаја коју сте генерирали требали бити финанцијски награђени." Ако запослени не ради добро, или немате буџет за повишицу, изнесите свој случај чврсто. Опишите каква побољшања перформанси треба да се ураде да би се запослени квалификовао за повишицу, или, ако запослени заслужује, потражите друге погодности. Размислите о промени наслова, додатним плаћеним данима или већој канцеларији.
